İŞÇİ İSTİFA ETSE DE YILLIK İZİN ÜCRETİNİ ALABİLECEK
Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza attı. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden işçinin de izin ücretini alabileceği belirtildi. Bursa’da 2. İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kararında sözleşmenin sona erme şeklinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi olmadığını belirtilerek, "Yıllık izinlerde ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğuna hükmetti.