Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Mayıs 2020
İŞÇİ İŞE GİRDİĞİ GÜNDEN İTİBAREN SİGORTALI OLMALIDIR

İşveren, bir işçiyi sigortalılık başlangıç tarihinden (yani çalışmaya başladığı günden) önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu´na bildirmekle yükümlüdür.

İŞÇİ İŞE GİRDİĞİ GÜNDEN İTİBAREN SİGORTALI OLMALIDIR

Bir işyerinde işe başlayacağım. "Seni 30 gün boyunca deneyeceğim, deneme süresinde sigorta yok" diyor işveren. Yasalara göre bu mümkün mü? 

İşverenin yapacağını söylediği bu uygulama yürürlükteki mevzuata tümüyle aykırıdır. 
 
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası’nın "sigortalı bildirimi ve tescili" başlıklı 8. maddesine göre, işveren, bir işçiyi sigortalılık başlangıç tarihinden (yani çalışmaya başladığı günden) önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bunun birkaç istisnası vardır. Ancak sigortalı işe giriş bildirgesinin bir ay içinde verilmesini mümkün kılan bazı özel durumlarla ilgili istisnalarda da işçinin sigorta başlangıcı işe başladığı tarihtir. Dolayısıyla "deneme süresinde sigorta yok" diye bir uygulama yasal değildir. 
 
Yasanın 102 maddesinde, bu zorunluluğa aykırı davranan işverene, bildirmediği her bir sigortalı için asgari ücret tutarında (2943 lira) idari para cezası uygulanacağı belirtilmektedir. 
 
İşbaşı yapacağınız işyeri sizinle işbaşı yaptığınız tarihin belirtildiği yazılı bir iş sözleşmesi yaptıysa, bu sözleşmenin bir kopyasını elinizde bulundurmanızı öneririz. Yazılı bir iş sözleşmesi yapılmadıysa işverenin size 30 gün deneme süresi uyguladığını kanıtlaması zordur. 
 
Önerimiz, salgın nedeniyle içinden geçmekte olduğumuz bu sorunlu dönemde bu işe mutlaka ihtiyacınız varsa, işverenin dediği gibi çalışın. Ancak gerek sigorta gerekse diğer haklarınız için arabulucu ya da iş mahkemesine gitmeniz gerektiğinde çalışmanızı kanıtlamanızı sağlayacak her tür belgeyi toplamayı ihmal etmeyin. Sigortanızı yapmayan işvereni her zaman Alo 170 hattına şikayet edebilirsiniz.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE