14 Ocak 2019
İŞÇİ İHBAR SÜRESİ TANIMAK ZORUNDA MIDIR?
İşçinin işten ayrılmak için derhal fesih sebebi yoksa işten ayrılırken ihbar süresine uymalı ve öyle işten ayrılmalıdır.
* 2.5 senedir çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum. Süre vermeden çıkamayacağımı söylediler. Bu doğru mu?
İşçinin işten ayrılmak için derhal fesih sebebi yoksa işten ayrılırken ihbar süresine uymalı ve öyle işten ayrılmalıdır.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
