15 Nisan 2018
İŞÇİ GELİŞİRSE SENDİKA GÜÇLENİR
TEKGIDA-İŞ Sendikası eğitim atağı başlattı. Sendika, örgütlü olduğu tüm işyerlerinde çalışma hayatı ve endüstriyel ilişkiler konularında tüm üyelerini kapsayacak eğitimler yapıyor.
TEKGIDA-İŞ Sendikası eğitim atağı başlattı. Sendika, örgütlü olduğu tüm işyerlerinde çalışma hayatı ve endüstriyel ilişkiler konularında tüm üyelerini kapsayacak eğitimler yapıyor. Temsilci eğitimlerinin yanı sıra üye eğitimlerine de ağırlık veren Tekgıda-İş Sendikası, bu eğitimleri kesintisiz sürdürme kararı aldı. Sendikanın EĞİTİM Müdürü Esin Ergenç, sendikanın eğitim politikasını ve hedeflerini Aydınlık’a anlattı.
‘ÖNCELİK TEMEL FAALİYET HALİNE GETİRMEK’
Sendikal eğitimlerin genellikle küçük temsilci gruplanyla sınırlı ve yetersiz sürelerde yapıldığına değinen Ergenç, "Önceliğimiz eğitimi, sendikanın temel faaliyeti ve sürekli hale getirmek" dedi. Sendikaların asli görevinin toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalamak olarak görüldüğünü ifade eden Ergenç, "Oysa sendikal örgütlülük asıl olarak üye işçiyi değiştirmeyi, geliştirmeyi hedef almalı, bunun yolu fabrikadaki işçiye ulaşmaktan geçiyor" dedi.
Üyeye ulaşmanın ikinci basamak olduğunu, önce temsilci eğitimlerini yeniden planladıklarını ve kademeler halinde her yıl yapıldığını belirten Ergenç, "Bu eğitimlerde yol aldığımızı ikinci yıl görmeye başladık" diyerek şöyle devam etti: "Temsilci eğitimi tüm sendikalar için çok önemli. Çünkü temsilci işyerindeki sendika demek. O bilecek ki, sorunlar ilk aşamada çözülebilsin ve örgütlülük o işyerinde güçlü ve sağlıklı işleyebilsin. Yetki alındı, sözleşme imzalandı iş bitti olmuyor. İşyerinde yetki alındıktan sonra başlıyor aslında sendikacılık. Sendikal yapı örgütlenme, TİS ve eğitimle bir bütündür."
‘EĞİTİM TİS MADDESİ OLDU’
EĞİTİMlerde amacın donanımlı bir temsilci yapısına kavuşmak kadar kurumsallaşmayı da sağlamak olduğunun altını çizen Ergenç, "İşyerlerinde üyelerimize ulaşmak önceleri işverenin tercihine bağlıydı. Bu da bizi zorlayan bir süreçti. Örgütlü olduğumuz tüm işyerlerine defalarca eğitim talebi yazısı yolladık. Ancak çok sınırlı sayıda olumlu dönüş aldık" dedi. Sorunu aşmanın yolu olarak TİS’e eğitim maddesi konulmasına karar verildiğini belirten Ergenç, artık bu engelin ciddi boyutta aşıldığını söyledi. Sözleşmesinde eğitim maddesi olan 15 işyerinde son 3 ay içerisinde eğitim yaptıklarını belirten Ergenç, işyeri eğitimlerini mayıs ayına kadar sürdüreceklerini ifade etti. Ardından yaz döneminde temsilci eğitimlerine devam edeceklerini vurgulayan Ergenç, şu ifadeleri kullandı:
‘ÜYEDEN GELEN ÜYEYE GİDİYOR’
"Sendika olarak başta Genel Başkanımız Mustafa Türkel olmak üzere tüm yöneticilerimiz için üyelerden gelenin yine üyelere dönmesi esastır. O amaçla da eğitimlerimizi mülkiyeti sendikamıza, işletmesi özel bir kuruluşa ait olan Seferihisar tesislerimizde yapıyoruz. O tesisler üyelerimizin aidatlanyla kurulmuş. Temsilcilerimizi dönüşümlü olarak her yıl aileleriyle birlikte bu tesiste ağırlıyoruz. Temsilcimiz eğitimdeyken aileleri de tatil yapma olanağı bulunuyor."
