Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
15 Haziran 2015
İŞÇİ EYLEMLERİ SONRASI SENDİKA AYARI

OTOMOTİV sektöründe yaşanan kriz nedeniyle gündeme gelen işçi sendikalarına dikkat çekici yeni bir kural geldi.

İŞÇİ EYLEMLERİ SONRASI SENDİKA AYARI

OTOMOTİV sektöründe yaşanan kriz nedeniyle gündeme gelen işçi sendikalarına dikkat çekici yeni bir kural geldi. Bundan sonra işçi sendikaları üye değişikliklerini bir ay içinde işverene bildirmekle yükümlü olacak. Böylece çalışandan fazladan sendika aidatı kesilemeyecek. Otomotivde eylem yapan işçiler sendikadan istifanın zorluğundan ve önlerine çıkan engellerden yakınmışlardı. Söz konusu düzenleme, "Sendika üyeliğinin kazanılması ve sona ermesi ile üyelik aidatmm tahsili hakkında yönetmeliğine" eklenen tek cümle ile yapıldı. Resmi Gazete’de dün yayımlanarak yürürlüğe giren tek cümlelik değişikliğin gerekçesini ise, yetkililer Hürriyet’e şöyle anlattı:

"Son zamanda gelen şikayetler üzerine bazı sendikaların toplu sözleşme dönemleri sonrasında bir üyelik listesini işverene verdiğini ancak sonrasında bunu güncellemediğini fark ettik. Böylece sendikasından istifa eden işçi aidat kesilmesi nedeniyle mağdur oluyor. Bunu önlemek için de birine böyle, bir yükümlülük getirilmesi gerekiyordu. Önce çalışanlara bu yükümlülüğü vermek gibi bir formül üzerinde durduk, ancak daha sonra sendikaya bu yükümlülüğünün verilmesinin daha mantıklı olacağı noktasına gelindi. Otomotiv sektöründe yaşanan eylemlerden sonraya denk gelmesi bir tesadüf. Biz 3-4 ay önce bu düzenlemeleri şekillendirmiştik. Anayasa Mahkemesi’nin aldığı kararlar da dikkate alınarak dün yayınlandı." Otomotiv sektöründe yakın zamana kadar süren ve birçok fabrikayı etkileyen eylemlerde, işçiler toplu sözleşmelerin revize edilmesini isterken; sektörde örgütlü olan Türk Metal Sendikası’ndan da kopuşlar oldu. Bazı işçiler ise eylemlerde sendika aidatlarının yüksekliğine dikkat çekti. Eylemler sonrası "İşçiler seyyanen 1000 TL zam alacak Bir ay içerisinde iyileştirme" konusunda uzlaşıldı.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.