Hükümetin Meclis’e sunduğu istihdam paketine ilişkin Türk-İş, Plan ve Bütçe Komisyonu’na önerilerini gönderdi. Kısa çalışma ödeneğinin uzun vadeye yayılmasının işçinin gelir kaybına neden olacağının altı çizildi. İşçi tarafı kısa çalışmaya son veren işverenlere üç ay prim desteğinin İşsizlik Fonu’ndan verilmesini de olumsuz karşıladı. Ak Parti’nin istihdamla ilgili Meclis’e sunduğu kanun teklifi Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülüyor. Kısa çalışma ödeneğinin uzatılması, işverene büyük prim desteğinin öngörüldüğü teklife ilişkin işçi tarafı komisyona bir metin gönderdi. Türk-İş’in önerilerinin yer aldığı metinde kısa çalışma ödeneğinin sektörel olarak uzatılmasına ilişkin madde ele alındı.
‘KISA ÇALIŞMANIN UZAMASI İŞÇİ ALEYHİNE’
Konfederasyon, işverenler için faydalı olan bu ödemelerin işçiler için aynı anlamı ifade etmediğine dikkat çekti. Türk-İş söz konusu maddeye ilişkin şunları kaydetti: “Bu düzenlemeyle bütün sektörlere olmasa da birkaç sektöre yılsonuna kadar kısa çalışma ödeneği ödenmesine devam edilecektir. Bu ödemelerin özellikle inşaat ve turizm sektörü için devam edeceği yönünde bir beklenti hakim olmakla birlikte kısa çalışma ödemelerinin 2021 yılında da devam etmesi olası görülmektedir. İşverenler için son derece faydalı olan bu ödemelerin işçiler için aynı anlamı ifade ettiğini söylemek mümkün değildir.”
İŞVERENE PRİM DESTEĞİNE ELEŞTİRİ
Metinde, kısa çalışma ödeneğinin devam etmesinin işçinin gelir kaybına yol açacağı da belirtilerek, “İşçilerin daha fazla mağduriyet yaşamaması için kısa çalışma ödeneği tutarının en az asgari ücret düzeyinde olması gerekmektedir” denildi. Konfederasyon, 1 Temmuz’dan önce kısa çalışmaya başvuran ancak daha sonra tam zamanlı çalışmaya geçen işverenlere üç ay asgari ücret üzerinden prim desteği verilmesini de değerlendirdi ve şu görüşleri bildirdi: “Örnek vermek gerekirse; bir işyerinde çalışan 30 işçi 1 Nisan 2020 1 Haziran 2020 tarihleri arasında 60 gün kısa çalışma ödeneği almış ve hiç işyerine gitmemiştir. Bu işletme ilk defa 1 Haziran 2020 tarihinde 30 işçisiyle tam zamanlı olarak çalışmaya başlamıştır. Yeni düzenlemeyle işveren 1 Haziran 2020 / 1 Ağustos 2020 tarihleri arasındaki 60 gün 30 işçinin, işçi ve işveren sigorta payını ödemeyecektir.”
‘İŞÇİNİN FESH HAKKI ENGELLENİYOR’
Teklifte işverenin üç aylık süreyi geçmemek üzere işçiyi ücretsiz izine çıkarması hakkında da şu görüşler bildirildi: “Uygulamada belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sözleşme süresi sona ermiş olmasına rağmen iş akdi fesh edilememektedir. Bu hem işçi hem de işverenler için bir takım sorunlara yol açıyordu. Yapılan bu düzenleme ile bu sorun ortadan kaldırılacaktır. Ancak madde metninde, işverenin üç aylık süreyi geçmemek üzere işçiyi ücretsiz izine çıkarması ve bu durumda işçinin sözleşmesini haklı nedenle fesh etmesinin engellendiği görülmektedir. Ücretsiz izin desteğinin süresinin kısaltılması ve nakdi yardım miktarının artırılması gerekmektedir.”
‘İŞVEREN MALİYET DİYOR DEVLET ERTELİYOR’
Türk-İş, Soma katliamının ardından işten çıkarılan emekçilerin kıdem tazminatlarının Türkiye Kömür İşletmeleri tarafından ödenmesini olumlu karşıladı. Öte yandan işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu süresinin ertelenmesini ise şu sözlerle eleştirdi: “İşverenler bir maliyet unsuru olarak görmekte, devlette çözümü kanun maddesinin yürürlüğünü ötelemekte aramaktadır.”
