İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilir (4857 sayılı İş Kanunu madde 24/I-a). Böyle bir fesih sonucu işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı talebinin artık öncelikle zorunlu arabulucuya başvuru ile yapıldığını ekleyelim. Yani işçi kıdem tazminatı talebi için dava açmadan evvel arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu bir dava şartıdır. Aksi halde işçinin davası usulden reddedilir. 

 

Öte yandan, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olduğunu ispat etmek gerekir. Yüksek mahkeme kararlannda da bu hususa vurgu yapılmıştır: "Davacı işçi dava dilekçesiyle iş akdini sağlık nedeniyle feshettiğini beyan etmiş olup, sağlık kurulu raporunda, mesleki ve mesleki olmayan bulgular teşhis edilmiş, davacının ağır yük kaldırmayacağı ,uzun süre ayakta kalmayacağı bir bölümde çalışması yönünde karar verildiğini, mahkemece iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı için ne ölçüde tehlike oluşturduğu hususunda yeterli araştırma yapılmamıştır. Bu yönde gerekli araştırmanın yapılarak ilgili Adli Tıp Kurumunun ilgili dairesinden usulüne uygun rapor aldınlması ve işçinin feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. "(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/13416 E. 2018/7438 K. 03.04.2018 T.)