Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Kasım 2019
İŞ SÖZLEŞMESİNDE ONAY VERİLEN İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

Çalıştığım işyerinde müdürün istediği iş değişikliğini kabul etmedim. Eğer iş sözleşmesinde varsa, müdür iş değişikliğini yazılı olarak bildirmek zorunda mı, yoksa sözlü olarak söylemesi yeterli mi? Kabul etmemiş olmam iş sözleşmemin feshine neden olur mu?

İŞ SÖZLEŞMESİNDE ONAY VERİLEN İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

İş sözleşmenizde iş ya da görev tanımınız açıkça yazıldıysa ve bu iş ya da görev tanımı içinde bir iş değişikliği yapılabileceğine onay verdiyseniz değişikliğin sözlü olarak bildirilmesi yeterli olabilir. Ancak iş sözleşmenizde onay verdiğiniz iş değişikliği konusunda işverenin yetkisi sınırsız değildir.

İşsizlik sorununun bu boyutta olduğu koşullarda, bir işçi işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde işveren lehine pek çok düzenlemeye onay vermek zorunda kalabilmektedir. Dolayısıyla iş sözleşmesinde verilmiş olan bir onayın varlığı, işverenin her istediğini yapabileceği anlamına gelmez.
 
Sizin iş sözleşmenizde kabul ettiğiniz iş değişikliğinin kapsamı ile size şimdi sözlü olarak duyurulan iş değişikliğinin niteliğinin birlikte değerlendirilmesi gerekir. Eğer bu değişiklik sizin iş şartlarınızı ağırlaştıran ve işverenin sizden ya da işletmeden kaynaklı geçerli bir neden olmaksızın keyfi biçimde istediği bir değişiklikse, iş sözleşmenizin işveren tarafından feshi haklı fesih olmayacaktır.
 
İş değişikliğini kabul etmediğiniz için iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilirse mutlaka arabulucuya başvurarak hakkınızı aramalısınız.
DİĞER HABERLER
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!

Çerkezköy’de faaliyet gösteren Adkoturk’te sendikal mücadele sürüyor. Hukuki süreç sonunda Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yetki belgesini alan Tekgıda-İş Sendikası, işverenin çıkardığı engelleri düzenlediği bir basın toplantısı ile protesto etti.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, tüm sektörler için geçerli olmak üzere nisan, mayıs ve haziranı kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldıklarını bildirdi.

ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.