Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin sağlık sorunlarını gerekçe göstererek savunmasını almadan işten çıkarılan işçinin işe iade edilmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin sağlık sorunlarını gerekçe göstererek savunmasını almadan işten çıkarılan işçinin işe iade edilmesi gerektiğine hükmetti.

Gebze’de bir fabrikada çalışan işçi, sendikaya üye olduğu için işveren tarafından sağlık sorunları bahane edilerek işten çıkarıldı. İşçi, Gebze 1. İşçi İş Mahkemesi’nde feshin iptal edilmesi istemiyle işe iade davası açarken, işveren davacının iş akdinin feshine kadar geçen sürede toplam 195 gün rapor aldığını bildirdi. Mahkemenin işvereni haklı bulmasının ardından davacı kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise 4857 İş Kanunu’na göre hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin iş sözleşmesinin, o işçinin verimi ile ilgili sebeplerle feshedilemeyeceğine karar verdi.