Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Aralık 2013
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASITARTIŞMALARI VE ASGARİ ÜCRET PAZARLIKLARI

AKP iktidarı 30 Haziran 2012 yılında 6331 sayılı iş Güvenliği yasasını TBMM´sinde kabul ederek, 1 Ocak 2013´te 50 kişi ve daha fazla çalışan olan işverenler tehlike sınıfına bakılmaksızın İş Güvenliği Uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık görevlisi ya çalıştırmak ya da ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden bu hizmeti paket olarak almak zorundaydı.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASITARTIŞMALARI VE ASGARİ ÜCRET PAZARLIKLARI

AKP iktidarı 30 Haziran 2012 yılında 6331 sayılı iş Güvenliği yasasını TBMM’sinde kabul ederek, 1 Ocak 2013’te 50 kişi ve daha fazla çalışan olan işverenler tehlike sınıfına bakılmaksızın İş Güvenliği Uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık görevlisi ya çalıştırmak ya da ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden bu hizmeti paket olarak almak zorundaydı.
Bununla birlikte 1 kişi dahi çalıştıran işverenler Risk Değerlendirmesi, Acil Eylem Planı ve Genel İş Güvenliği Bilgisi, Genel Sağlık Bilgisi ve kullanılan ekipmanların tehlikesiz şekilde çalışmaları konularını içeren dersleri çalışanlara verdirtmek zorundaydı. Bu eğitimleri iş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimleri tarafından verilmektedir. iş Güvenliği ve iş Sağlığı yasasında, iş yerlerini çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli diye 3 gruba ayrıldı.
1 Temmuz 2013’te 50 işçiiden az tehlikeli ve tehlikeli sınıfa giren işyerleri iş Güvenliği ve işyeri Hekimi hizmetieri almak zorundaydıAncak Hükümet torba yasayla bu yaptırımı 1 Ocak 2013’e kadar erteledi. Yani iş kazalarında Avrupa’da birinci, dünyada 3. olan ülkemiz, kazaları makul seviyelere inilsin diye çıkartılan yasanın, kendi çıkardığı yasanın hükümet arkasında duramadı.
Bilindiği üzere kazaların büyük çoğunluğu 50 Idşiden az çalışanı olan işletmelerde meydana gelmektedir. Bu işletmeler maliyetleri düşünerek mühendis çalıştırmamaktadır. 50 Idşiden daha fazla çalışanı olan pek çok işletmenin mühendisi ya yok ya da gereksinimin altındadır. Yıl sonuna yaklaştığımız şu günlerde hergün ölümlü kaza haberlerinin gelmesi, üretim sırasında mühendis bulundurmanın önemini ortaya koymaktadır. 30 Haziran 2012’de çıkarılan yasada, iş Güvenliği Uzmanı ve işyeri Hekimi kişi başı süreleri tehlike sınıflarına göre uygun iken, AKP hükümeti çalışan başına hizmet sürelerini düşürerek ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin daha fazla para kazanmalarını bir anlamda rahatlamalarını sağlayarak, Uzman ve işyeri Hekimleri’nin hizmet verdiği işletmelerde verimlerini düşürmelerine neden olmaktadır. Kazaların önlenmesine yönelik çalışmalar aksamaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hemen hemen her hafta yeni yönetmelik çıkartarak, çıkan yasanın işlevselliğini yitirmesine sebep olmaktadır. 6331 sayılı yasa, gelinen noktada hiç kimseye yararı olmayacak noktaya getirilmiştir. Getirilen değişikliklerle yasa iş güvenliği ve iş sağlığı yönünden amaçlanan hedeflere gelinmesini zorlaştırmaktadır. Bu anlamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yanlışından dönerek piyasacı anlayışı bırakarak 30 Haziran 2012’deki yasanın ilk çıktığı haliyle uygulaması iş kazaları ve iş sağlığındaki olumsuzlukları gidermede önemli adımların atılmasına yardımcı olacaktır. Öte yandan son günlerde AKP hükümeti ile işçi sendikaları arasında asgari ücret pazarlıkları sürmektedir.
Bilindiği üzere asgari ücret, maden ocağında çalışan için de, tünel inşaatında çalışan için de, yüksek fırında çalışan için de, masa başında oturan için de tek ücret belirlenmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı emek sömürüsünü azaltma anlamında, çok tehlikeli sınıfta çalışanlara ayrı, tehlikeli sınıfta çalışanlara ayrı, az tehlikeli işlerde çalışanlara ayrı ücredendirme teklif ederek haksızlığı ortadan kaldırma adına önemli bir iş başarmış olabilir, işçi sendikaları üyelerin akıttığı tere göre değil de, üye sayısı onları ilgilendirdiğinden tehlike sınıfına göre asgari ücrete sıcak bakmayabilir. Tek asgari ücret bizce hiç de adil bir ücretlendirme değildir. Hükümet ve işçi sendiklarının asgari ücret pazarlıklarını tehlike sınıfları üzerinden yapmaları akla ve mantığa en uygun olanıdır. Hükümet ve işçi sendikalarının bu öneriyi göz önüne almaları çalışanlar için de sevindirici hamle olacaktır. 

DİĞER HABERLER
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN
DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN

Dünya emek gündeminden haberler.

YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ
YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ

TÜİK verilerine göre tarımsal girdi enflasyonu son bir yılda yüzde 49,93 artış kaydetti.

İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK
İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK

İşçi alacaklarının hesaplanmasında kullanılan yasal faiz oranı 19 yıl aradan sonra yüzde 9’dan yüzde 24’e çıkarıldı. Faiz oranının çok yetersiz olduğunu belirten Avukat Özveri, “Açık bir sınıfsal tercihtir. İşçinin parası pula dönüyor” dedi.