10 Haziran 2020
İŞ KAZASI NEDENİYLE RAPORLU DÖNEMDE İŞE SON VERME
İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye´de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır.
Üç ay önce başladığım işte iş kazası geçirdim. Bu nedenle ve raporlu olarak işe gitmediğim için işveren işten çıkarabilir mi?
İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye’de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır. Mevzuatta iş kazası geçiren işçinin işten çıkartılamayacağına ya da rapor süresi içinde işçinin işine son verilemeyeceğine ilişkin bir kural bulunmamaktadır. Ancak rapor süresi içinde işe son verildiği durumlarda bu fesih rapor süresinin biriminde uygulanır.
4857 sayılı İş Kanunu madde 25/I’e göre hastalık, kaza gibi durumlarda işçinin aldığı raporların toplam süresi işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresini altı hafta aştığında, işveren önceden bildirimde bulunmaksızın işçiyi işten çıkarma yetkisine sahiptir. İşverenin bu yetkisini kullanabilmesi için raporlu olunan süre kesintisiz olmalıdır.
İşçinin işyerindeki kıdemi en az altı ay, işyerindeki işçi sayısı en az 30 ise, işçiyi işten çıkartmak isteyen işverenin geçerli bir neden göstermesi gerekir. İşe iade talebiyle arabulucuya başvurabilmek için de yine altı ay kıdem ve 30 işçi koşulu geçerlidir. Sizin şu andaki kıdeminiz bunu mümkün kılmıyor. Ancak işinize son verilecek olursa, yine arabulucuya başvurarak altı aya kadar kıdemde iki haftalık sürenin ücreti olan ihbar tazminatına ek olarak, bu sürenin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
