Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Haziran 2020
İŞ KAZASI NEDENİYLE RAPORLU DÖNEMDE İŞE SON VERME

İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye´de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır.

İŞ KAZASI NEDENİYLE RAPORLU DÖNEMDE İŞE SON VERME

Üç ay önce başladığım işte iş kazası geçirdim. Bu nedenle ve raporlu olarak işe gitmediğim için işveren işten çıkarabilir mi? 

İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye’de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır. Mevzuatta iş kazası geçiren işçinin işten çıkartılamayacağına ya da rapor süresi içinde işçinin işine son verilemeyeceğine ilişkin bir kural bulunmamaktadır. Ancak rapor süresi içinde işe son verildiği durumlarda bu fesih rapor süresinin biriminde uygulanır.
 
4857 sayılı İş Kanunu madde 25/I’e göre hastalık, kaza gibi durumlarda işçinin aldığı raporların toplam süresi işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresini altı hafta aştığında, işveren önceden bildirimde bulunmaksızın işçiyi işten çıkarma yetkisine sahiptir. İşverenin bu yetkisini kullanabilmesi için raporlu olunan süre kesintisiz olmalıdır. 
 
İşçinin işyerindeki kıdemi en az altı ay, işyerindeki işçi sayısı en az 30 ise, işçiyi işten çıkartmak isteyen işverenin geçerli bir neden göstermesi gerekir. İşe iade talebiyle arabulucuya başvurabilmek için de yine altı ay kıdem ve 30 işçi koşulu geçerlidir. Sizin şu andaki kıdeminiz bunu mümkün kılmıyor. Ancak işinize son verilecek olursa, yine arabulucuya başvurarak altı aya kadar kıdemde iki haftalık sürenin ücreti olan ihbar tazminatına ek olarak, bu sürenin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE