Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Eylül 2014
İŞ KAZALARI KAZA DEĞİLDİR

İstanbul’daki rezidans inşaatındaki asansörün 32. kattan düşmesi sonucunda 10 işçi hayatını kaybetti. Hemen anında iş güvenliği sorunlarına kilitlendi gündem. Demeçler birbirini kovaladı. Bunun sonucunda ciddi bir değişim olur mu? Olmaz, sanırım. Neden mi?

İŞ KAZALARI KAZA DEĞİLDİR

 "Haydi haydi birşey olmaz"

 
İstanbul’daki rezidans inşaatındaki asansörün 32. kattan düşmesi sonucunda 10 işçi hayatını kaybetti. Hemen anında iş güvenliği sorunlarına kilitlendi gündem. Demeçler birbirini kovaladı. Bunun sonucunda ciddi bir değişim olur mu? Olmaz, sanırım. Neden mi? 
 
Lisedeki matematik öğretmenimiz büyüklüklerin kıyaslamasını şöyle yapardı: “Eğer A, B’den küçükse ve B de, C’den küçükse; o zaman A, C’den haydi haydi küçük olur.” Soma’da 300 yurttaşımızı kaybettiğimiz olaydan sonra bir şey oldu mu? Bu 10 kişinin ölümü ile “haydi haydi” bir şey olmaz. Soma kazasına fıtrat meselesi ile kafiye bulunmuş ve 19. yüzyıl maden kazalarından örnekler verilmişti. Bu olaydan sonra da “Siz Mısır piramitlerinin inşasında kaç kişi ölmüş biliyor musunuz?” diye tarih zorlanabilir. 
 
Türkiye’deki iş kazalarının nedenleri 
 
Ülkemizdeki iş kazalarının nedenlerinden birisi yapısaldır. Henüz sanayi devrimini tümüyle sindirememiş bir toplumuz. Teknoloji ve bilim henüz ülkemizdeki her mahalleye uğramamıştır. Örneğin adam, gökdeleni diker. Ama yerçekimi kanununu hesaba katmaz; asansörün düşebileceğini öngöremez. Asansörün düşmemesi için gerekli teknik tedbiri alamaz. 
 
İş kazalarının bir diğer nedeni, insana verilen değerle ilgilidir. Ülkemizde insan hayatı değerli değildir. İş kazasını önlemek için alınacak tedbirin çoğu kez bir ek maliyeti vardır. İşveren, “Ölen ölür, kalan sağlar bizimdir” mantığı ile bu maliyete katlanmaz, gerekli tedbiri almaz. İş mahkemeye düşerse, mağdurlar öylesine sürünür ki, “Keşke iş kazasında ölseydim” diyecek noktaya gelebilirler. 
 
İş kazalarında bir diğer kusurlu, devlettir. Evet, vahşi kapitalist daha çok kazanmak için insan hayatını hiçe sayabilir. Ama, bu vahşiliği dizginleyecek, çalışanı koruyacak tedbirleri alma yükümlülüğü devlettedir. Ve devlet bunu gereğince yapamaz. Bunun da nedenleri vardır. Birincisi, devletin çalışanları da bu ülkenin insanıdır; bazılarının düşünce yapısı endüstri devriminin evriminden geçmemiştir, “inşallah- maşallah” makamındadır. Bir diğer neden, ülkemizdeki iş dünyası ve siyaset arasındaki ilişkidir. Siyasetin finansmanı şeff af olmadığı için “kim kime, ne kadar katkı yapmış, nasıl yapmış?” bilinmez. Bu yüzden devlet, her iş sahibine eşit mesafede durmaz. Devletin, denetleme görevini gerektiği gibi yapamamasının üçüncü nedeni de kadro meselesidir. Yasaların, yönetmeliklerin gerektirdiği denetimleri hakkıyla yapacak yetişmiş ve yeterli sayıda teknik eleman kadrosu yoktur. 
 
İş kazalarının bir diğer önemli nedeni de çalışan kusurudur. Bu da kültür meselesidir. Arabasında sahte emniyet kemeri tokası takan bir cehaletten söz ediyoruz . Böyle cahiller, işverenin verdiği bareti de, gözlüğü de takmaz; iş güvenliği kurallarını hiç takmaz. 
 
İş kazaları ne zaman önlenir? 
 
İnşallahı maşallahı bırakıp bilime yönelirsek önlenir. Toplum bilinci yükselirse önlenir; ateş, sadece düştüğü yeri yakmazsa, iş kazasında ölen ve sakat kalan insanların acısını, yetkililer dahil, tüm toplum hissederse önlenir. 
 
“Yaratılanı, yaratandan dolayı sevmek” eyleme dönerse önlenir. On kişinin öldüğü binada yer almayı düşünen insanlar “Daha bir işçi asansörünün emniyetinin sağlanamadığı bir binada diğer asansörler acaba nasıldır? Acaba binanın kendisi ne kadar sağlamdır?” diye sorular sormaya başlarsa önlenir. 
 
Yetki kullanma konusunda aslan kesilen yöneticiler, işler ters gittiğinde sorumluluk almakta ürkek tavşana dönmezse önlenir. En az Diyanet İşlerine sağlanan kadrolar kadar, devletin teknik personel kadroları da artırılırsa önlenir. Ek maliyet olacak diye gerekli tedbiri almadığı için insan kaybına sebep olan işveren, kaybın bedelini adalet önünde fazlasıyla öderse önlenir. Adalet, hızlı ve adil işlerse önlenir. Sendikalar, gerçek sendika olursa önlenir. “Hayatını kaybeden kardeşlerimize Allahtan rahmet dileriz” yerine “Aldığımız tedbirler sayesinde, Allaha şükür bu yılı da kazasız geçirdik” diyecek siyasetçiler yetiştiğinde önlenir. 
 
Böyle giderse, iş kazaları kaza değil; beklenen bir sonuçtur.

 

DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.