Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Temmuz 2020
İŞ KAYBI RİSKİ ARTTI

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), dünyada 2020’nin ilk yarısında çalışma süresi kayıplarının daha önce tahmin edilenden daha kötü olduğunu bildirdi.

İŞ KAYBI RİSKİ ARTTI

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), dünyada 2020’nin ilk yarısında çalışma süresi kayıplarının daha önce tahmin edilenden daha kötü olduğunu bildirdi. Yılın ikinci yarısında düze çıkışın, en iyi senaryoda dahi, küresel salgın öncesindeki düzeylere dönmesinin pek olası olmadığı, büyük çaplı iş kayıpları devam ederken risklerin arttığı uyarısı yapıldı.

“Kovid-19 ve Çalışma Yaşamı”na raporuna göre, 2020’nin ikinci çeyreğinde dünya genelinde çalışma süreleri yüzde 14 azaldı; bu rakam, (haftada 48 saatlik çalışma süresi varsayımıyla) 400 milyon tam süreli işe eşdeğer. 27 Mayıs’ta yayınlanan raporun yüzde 10.7 düzeyinde (305 milyon iş) olan tahmine göre keskin bir artış olduğu gözlendi.
 
Yeni rakamlar, son haftalarda, özellikle gelişmekte olan ülkeler olmak üzere birçok bölgede durumun kötüye gittiğini gösterdi. Bölgesel olarak, ikinci çeyrekteki çalışma süresi kayıpları: Amerika Kıtaları yüzde 18.3; Avrupa ve Orta Asya yüzde 13.9; Asya-Pasifik yüzde 13.5; Arap ülkeleri yüzde 13.2; ve Afrika yüzde 12.1.
 
Dünyadaki işçilerin büyük çoğunluğu (yüzde 93), çeşitli işyeri kapatma önlemlerinin uygulandığı ülkelerde yaşıyor; en geniş kısıtlamalar ise Amerika Kıtalarında sürüyor.
 
2020’NİN İKİNCİ YARISI
 
Rapor, 2020’nin ikinci yarısında düze çıkış için üç senaryo öngörüyor: Temel, kötümser ve iyimser. Bu kapsamda uzun vadede sonucun, küresel salgının gelecekteki gidişatına ve hükümetlerin politika seçimlerine bağlı olacağı vurgulandı.
 
Halihazır tahminlere uygun olarak ekonomik faaliyetin yeniden canlanacağı, işyeri kısıtlamalarının kaldırılacağı, tüketim ve yatırımın düzeleceğini varsayan Temel Senaryo, 2019’un 4’üncü çeyreğine kıyasla, çalışma sürelerinde yüzde 4.9 düşüş (140 milyon tam süreli işe eşdeğer) olacağı tahmin edildi.
 
Küresel salgında ikinci bir dalga geleceğini ve düze çıkışı önemli ölçüde yavaşlatacak kısıtlamaların geri geleceğini varsayan Kötümser Senaryo ise, çalışma sürelerindeki düşüşün yüzde 11.9 (340 milyon tam süreli işe eşdeğer) olacağı tahmin edildi.
 
Çalışanların faaliyetlerinin hızlı biçimde yeniden başlayacağını, toplam talep ve iş yaratımını önemli ölçüde artıracağını varsayan İyimser Senaryo’da ise, istisnai hızla düze çıkış bekleniyor ve dünyada çalışma süreleri kaybının yüzde 1.2 (34 milyon tam süreli işe eşdeğer) olacağı tahmini yapıldı.
 
Ülkeler, önlemler almış olsalar da, rapor, önümüzdeki dönemde karşı karşıya olduğumuz birtakım temel zorlukları da vurguladı:
 
İşgücü piyasasında sürdürülebilir sonuçların elde edilmesi için sağlık, ekonomik, sosyal ve politika müdahaleleri için doğru dengeyi ve sıralamayı belirlemek;
 
Kaynakların gittikçe daha kısıtlı olabileceği bir zamanda, politika müdahalelerini gerekli ölçekte uygulamaya koymak ve sürdürmek;
 
İşgücü piyasalarını daha adil ve hakkaniyetli hale getirmek için, kırılgan, dezavantajlı ve ağır darbe alan kesimleri korumak ve koşullarını iyileştirmek;
 
Özellikle yükselen ve gelişmekte olan ülkeler için uluslararası dayanışma ve destek sağlamak;
 
Sosyal diyalog ve haklara saygıyı güçlendirmek.
 
ILO Genel Direktörü Guy Ryder, şu değerlendirmeyi yaptı: “Bugün alacağımız kararlar önümüzdeki yıllara ve 2030’un ötesine yansıyacak. Ülkelerin küresel salgın bakımından farklı aşamalarda olmasına ve birçok şey yapılmasına rağmen, krizin başladığı zamandan daha iyi durumda olacak şekilde krizden çıkmak istiyorsak çabalarımızı ikiye katlamalıyız.”
 
Ryder, ayrıca, ILO’nun önümüz hafta düzenleyeceği Kovid-19 ve Çalışma Yaşamı Küresel Zirvesinin bu kapsamda faydalı olmasını umduğunu belirtti.
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE