Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Kasım 2015
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI İŞVERENİ İHBAR EDEBİLECEK

İŞ kazalarında Avrupa´da birinci dünyada ikinci sıradayız. Maalesef karnemiz hiç de iyi değil. İş kazalarını ve can kayıplarını önlemek için sürekli düzenlemeler yapıldığını görüyoruz.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI İŞVERENİ İHBAR EDEBİLECEK

İŞ kazalarında Avrupa’da birinci dünyada ikinci sıradayız. Maalesef karnemiz hiç de iyi değil. İş kazalarını ve can kayıplarını önlemek için sürekli düzenlemeler yapıldığını görüyoruz. İş Kanunu içindeki düzenlemelerle götürülen iş sağlığı ve güvenliği, 2012’de İş Kanunu içinden çıkartıldı ve tüm gelişmiş ülkelerde olduğu gibi müstakil bir yasaya konu edildi. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu dâhil bir çalışanı olan işyerlerini dahi kapsama aldı. Ancak, yasada iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu için kademeli bir geçiş öngörüldü. 1 Temmuz 2016’da kamu işyerleri ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma (veya dışarıdan hizmet alma) zorunluluğunun başlamasıyla birlikte, tüm işyerleri yasa kapsamına girmiş olacak. Yasa tüm işverenleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma veya bu hizmetleri dışarıdan satın almakla zorunlu tutuyor. Bu bağlamda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çeşitli yetkilerle donatılmış durumda.

YÖNETMELİKLE BELİRLENDİ

6645 sayılı Torba Kanun ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarına yönelik bazı düzenlemeler yapıldı. Buna göre, işverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirleyecek ve işverene yazılı olarak bildirecek. Yapılan bildirim çerçevesinde gerekli tedbiri almayan işverenleri ihbar edecek. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin işvereni hangi hallerde ihbar edebilecekleri konusu, "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve EĞİTİMleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile belirlendi. Yönetmeliğe göre; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimince işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden, acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati

GÜVENLİK YAKLAŞIM YAYINLARI

tehlike arz edenleri ve meslek hastalığına sebep olabilecek ortamlar için, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından alınması gereken tedbirlerin alınmaması halinde, iş güvenliği uzmanı işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirecek. Yani işvereni ihbar edecek. Öngörülen gerekli tedbirleri almayan işverenin ihbar edilmesi iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi açısından bir zorunluluk. Bu zorunluluğa uymayarak, işveren hakkında ihbar yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınacak.

İHBARA ENGEL OLMANIN SONUÇLARI

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının, yaptığı bildirimden dolayı işvereni tarafından iş sözleşmesine son verilemeyecek. Bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamayacak. Aksi takdirde, işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilecek. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları da saklı kalacak. Örneğin; işverence iş güvenliği uzmanına bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine engel olamayacak. Uzmana çalışma süresine göre ihbar ve kıdem tazminatı da ayrıca ödenecek.

GERÇEKDIŞI İHBARIN SONUÇLARI

Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde (ihbarda) bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının belgesi altı ay süreyle askıya alınacak. İş güvenliği uzmanı sözleşme yaptığı yerlere hizmet veremeyecek. Söz konusu düzenleme, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca tespit edilen eksikleri yerine getirmesine yönelik yerinde bir düzenleme. Artık işverenlerimiz daha duyarlı olmak zorunda. Aman dikkat… 

DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE