03 Mart 2017
İŞ GÜVENCESİNDE 30 İŞÇİ ŞARTI
Geçerli olmayan nedenle işten çıkarılması halinde, işçinin işine dönmeyi talep etmesi hukuk sistemimizde mümkündür.
Son çalıştığım firma mevcut organizasyon yapısındaki daralma nedeniyle beni işten çıkardı. Gerekçenin doğru olmadığını düşündüğüm için firmaya işe iade davası açtım. Firma inşaat firması ve merkez ofisinde 22 çalışanı var. Sosyal güvenceye tabi olunamayacağını belirtiyor. Fakat başka şantiyelerde ortak girişim olarak diğer ortaklarıyla işleri mevcut. Buralarda birçok çalışanı var. Firmanın ayrıca aynı sahiplerinin bu firmayla ilişkili olarak çalıştığı tekstil firması da var. Buradaki çalışanların da hesaba katılması gerekmez mi?
Kıymetli okurumuz, sorunuz iş güvencesiyle ilgili. Geçerli olmayan nedenle işten çıkarılması halinde, işçinin işine dönmeyi talep etmesi hukuk sistemimizde mümkündür. Kimler iş güvencesinden yararlanabilir? Öncelikle iş sözleşmeniz belirsiz süreli olmalıdır. Öte yandan söz konusu işverene bağlı olarak en az 6 aylık kıdeminizin varlığı yanında çalıştığınız işverenin en az 30 çalışanının olması gerekmektedir. Sorunuz işverenin çalışan sayısının hesaplanmasıyla ilgili. İşverenin aynı işkolunda faaliyet gösterilen birden fazla işyerinin olması halinde, oralarda çalışan işçilerin sayısı da dikkate alınacaktır. Bu durumda yalnız merkez ofiste çalışanlar değil; diğer şantiyelerde işvereninize bağlı olarak çalışan işçiler de hesaba katılacaktır.
