27 Aralık 2019
İŞ GÜVENCESİNDE 30 İŞÇİ KURALI
4857 sayılı İş Kanunu Madde 18´e göre, iş güvencesinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin belirsiz süreli, işyerindeki işçi sayısının en az 30 ve işyerindeki kıdemin en az 6 ay olması gerekmektedir.
Büyük bir mağazada satış elemanı olarak çalışıyorum. İşverenin iki mağazası daha var ama başka şehirlerde. Bizim mağazada 16 kişiyiz. Diğerlerinde de en az bizimki kadar işçi vardır. İşveren sürekli işçi değiştiriyor. İşten çıkartılırsam iş güvencesi haklarımdan yararlanabilir miyim?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 18’e göre, iş güvencesinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin belirsiz süreli, işyerindeki işçi sayısının en az 30 ve işyerindeki kıdemin en az 6 ay olması gerekmektedir.
Eğer iş sözleşmeniz belirsiz süreli ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise, çalıştığınız mağazada 30’dan az işçinin çalışıyor olması sorun yaratmayacaktır. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, bu işyerlerinin tamamındaki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır. Diğer iki mağazanın başka şehirlerde olması önem taşımaz. Ancak bu mağazalar aynı tüzel kişiliğe ait olmalı ve buralarda çalışan işçilerle birlikte toplam işçi sayısı en az 30 olmalıdır.
İşçi sayısının hesaplanmasında, çıkışınızın verildiği tarihteki sayı esastır. Bu sayıya o anda çeşitli nedenlerle fiilen işbaşında olmayan (doğum izni, hastalık, vb.) işçiler ve işveren vekilleri ile yardımcıları da dahildir. İş güvencesinden yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar yararlanabiliyor olsa da, belirli süreli ya da kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar da hesaba katılır. Çırak stajyer, meslek öğretimi gören öğrenci, taşeron işçisi, kiralık işçi olarak çalışanlar ise 30 işçi sayısının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
