Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Aralık 2018
İŞ GÜVENCESİ VAR MI?

Çarşıya pazara çıkmayan hükümet yetkilileri her ne kadar kriz yok diyorsa da, Adanalıların deyimi ile, kriz Allahına kadar var.

İŞ GÜVENCESİ VAR MI?

Çarşıya pazara çıkmayan hükümet yetkilileri her ne kadar kriz yok diyorsa da, Adanalıların deyimi ile, kriz Allahına kadar var. Kriz olmasaydı işyerleri ardı ardına kapanır, toplu işçi çıkarmalar yaşanır mıydı? Üzülerek belirtelim ki İş Yasamızda işveren karşısında güçsüz olan işçiyi koruyacak düzenlemeler yok. Bu konuda Sadece İş Kanunu madde 8’de düzenlenen feshin geçerli nedene dayanması koşulu düzenlenmiş ve geçersiz nedene dayanan fesihlerde işe iade davası açılmasına olanak tanınma yolu açılarak işçi sözde korunmaya çalışılmıştır. Bir de 29. maddede toplu işçi çıkarmaların ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirilmesi öngörülmüştür. Bu hükümler, aşağıda açıklayacağımız gibi, işveren karşısında güçsüz olan işçiyi feshe karşı korumaktan çok uzaktır.

YARARLANMANIN KOŞULLARI ÇOK AĞIR
 
İş Kanunu madde 8, ILO’nun 158 sayılı İşçinin Feshe Karşı Korunması Sözleşmesini iç hukuka uyarlamak amacı ile çıkarılmış fakat Sözleşmenin gördüğü amaçlardan çok uzak bir düzenleme getirmiştir. Maddeye göre bir işçinin adına işe iade davası denilen feshe karşı korunma hükümlerinden yararlanabilmesi için üç koşul gerekmektedir: İşçinin 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışması, altı aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. Bu düzenleme işçi ile alay etmek ve ILO’ya karşı hile yapmaktan başka anlam taşımamaktadır çünkü ülkemizde iki milyona yakın işyeri vardır ve bunların ancak yüzde 10’unda 30 işçi çalışmakta, işyerlerinin yüzde 90’nı bu hükmün dışında kalmakta ve oralarda çalışanlar işe iade davası açamamamaktadır. 30’dan fazla işçi çalıştırma koşulu milyonlarca işçinin feshe karşı korumadan yararlanamaması demektir. Bunun gibi işyerlerinde labor turnover denilen işçi değişimi çok sık rastlanan bir olaydır. İşe yeni girenler kıdem hakkı kazanmasın diye yıl dolmadan veya çok daha önce işten çıkarılmaktadır. Kayıtdışı çalıştırma çok yaygındır böylece belirsiz süreli sözleşmeyle çalışma ve altı aylık kıdem koşulu kolayca önlenebilmektedir.
 
29. MADDE DÜZENLEMESİ YETERSİZDİR
 
Madde ekonomik,teknolojik,yapısal ve benzeri işletme ve işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarılmak istenmesi durumunda konu işyerinde varsa sendikaya ve Türkiye İş Kurumuna sadece bildirilmesini öngörmektedir. Bu çok yetersizdir. Sendika ve Türkiye İş Kurumuna bildirimi inceleme yetkisi de mutlaka tanınmalıydı ve toplu işçi çıkarma gerkçelerinin var olmadığı ortamlarda Türkiye İş Kurumuna işçi çıkarmaya izin vermeme yetkisi tanınalıydı.
 
ÜSTÜNE ÜSTLÜK ARABULUCULUK KOŞULU
 
7036 sayılı İş Mahkemeleri Yasası işe iade davalarında arabulucuya gitmeyi dava şartı haline getirmiştir. Bu çok yanlıştır çünkü arabuluculuk işçinin parasal isteklerinde İş Mahkemelerinin yükünü hafifletmek için düşünülmüştür Oysa işe iade davalarında henüz parasal bir konu yok; öncelikle feshin haksızlığının tespiti var. Parasal çözüm bu tespitin ardından gelecektir. Öyleyse feshin haklı-haksız oluşunu ve buna göre doğabilecek tazminat tutarına karar verilmesi yargının görevi iken bu görevi arabulucuya vermek gibi bir düzenleme yargıya müdahale, bir yetki gaspı anlamına gelecektir. Başka yazılarımızda belirttiğimiz gibi çalışma yasalarında değiştirilmesi gereken onlarca madde varken bu konuda hiçbir çalışma yapılmaması sendikacılığımızın önemli bir eksiğidir.
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI
EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI

EYT düzenlemesiyle emekli olan SSK’lılara ortalama 7.113 lira, esnaf ve çiftçilere 5.867 lira aylık bağlanacak. Yüz binlerce emeklinin maaşı asgari ücretin altında kalıyor.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.