Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Mart 2013
İŞ CİNAYETLERİ VE SENDİKALARIN SORUMLULUĞU

TMMOB´nin 3 Mart 1992´de Zonguldak´ta 263 madencinin yaşamını yitirdiği günü İş cinayetlerine karşı mücadele günüolarak ilan etti.

İŞ CİNAYETLERİ VE SENDİKALARIN SORUMLULUĞU

TMMOB’nin 3 Mart 1992’de Zonguldak’ta 263 madencinin yaşamını yitirdiği günü "İş cinayetlerine karşı mücadele günü"olarak ilan etmesi, "işçi sağlığı ve iş kazaları" konusunu, şu günlerde yeniden sendikal mücadele gündeminin ön sırasına taşıdı.

Aslında gerek işçi sağlığı konusu gerekse iş kazaları diye adlandırılan iş cinayetleri sendikalar ve işçilerin gündeminin her zaman en ön sırasında olması gereken bir konudur. Çünkü Türkiye yılda 1500’e yaklaşan iş kazası kurbanları ile dünyada en çok iş kazası ölümünün olduğu üçüncü ülkedir.

Meslek hastalıkları için ise adeta bir cennettir. istanbul’da geçtiğimiz pazar günü konuyla ilgili düzenlenen panelde konuşan TMMOB istanbul il Koordinasyon SEKRETERİ Süleyman Solmaz, "İş kazalarının yüzde 98’inin, meslek hastalıklarının ise yüzde 100’ünün önlenebilir olduğuna"dikkat çekti. Evet, konuyla ilgili bütün araştırmaların gösterdiği gibi, iş cinayetlerinin birinci dereceden sorumlusu patronlar ve işyerindeki ilgili yetkililer çoğu zaman yargı önüne hiç çıkarılmamaktadır, çıkarılanlar da yasal boşluklardan yararlanarak cezai yaptırımlardan kurutulmaktadır. Hükümet de denetim görevini yapmamaktadır! Bunların hepsi doğrudur! Ama burada sendikaların iş kazaları ve meslek hastalıkları karşısında sorumluklarını yerine getirdikleri söylenebilir mi?

Örneğin TİS’lerde iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı önlemler, bu önlemlerin denetlenmesi ne kadar konuşulmaktadır? Hemen belirtelim, hemen hemen hiç! Çünkü ücrete üç kuruş mu beş kuruş mu zam üstünden uzun tartışmalar yapan sendikacılar, sorun iş kazaları, işçi sağlığı önlemleri ve denetlenmesine gelince, "yasa ve yönetmeliklere uyulur" ûmWp geçilmektedir. Ama az çok etrafında ne olup bittiğini gözleyen her işçi de bilmektedir ki, hiçbir yasa ve yönetmelik kendiliğinden hayata geçmez.

Bu yüzden burada yasa ve yönetmeliklerden de önemli olan bunların uygulanması, uygulamanın denetlenmesidir ve bu da ancak işyerinde oluşturulacak işçi sağlığı ve iş güvenliği kurullarının aktif biçimde çalışmasıyla başarılabilir. Bu uygulamaları denetleyecek olan da herkesten, her kurumdan önce sendikalardır. Ve tabii az çok mücadele içindeki ileri işçilerdir. Ancak bu konunun Türkiye’de işçilerin, sendikaların gündeminde ciddi bir yer tutmadığı ortadadır.

Hükümet ise ölümlerin, sakatlıkların, meslek hastalıklarının üretimden düşürdüğü işçilerin açığını emekçilere üç çocuk, yetmedi beş çocuk yaptırarak kapatmak istemektedir. Bu patronlar için de son derece kârlı, neredeyse sıfır maliyetli bir çözümdür. Bugün asıl tartışılması gereken sorun sendikaların ve işyerlerindeki ileri işçi kesimlerinin iş kazaları ve işçi sağlığı uygulamalarının denetlenmesinin mücadele gündemlerinin ilk sırasında olmasıdır.

Burada TMMOB, TTB gibi kurumlar ancak yardımcı ve uzmanlık açısından destek sunan bir rol üslenebilir. Asıl rol sendikalardadır ve onlar iş kolu, sendikalı sendikasız ayırımı gözetmeden, sınıfın örgütleri olarak iş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda yasa ve yönetmeliklerin uygulanmasını denetleyebilirlerse, iş cinayetlerinin peşini bırakmazlarsa iş cinayetleri asgari seviyeye inerken meslek hastalıkları da önemli ölçüde azaltılabilir. Bugün ileri işçi kesimleri ve sınıftan yana sendikacılar bu konuda bir adım atabilirse, işçi yığınları sınıf olma yolunda ciddi bir adım da atmış olacaktır.

DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?