Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Haziran 2010
ILO EYLEM TAKVİMİ İSTEDİ

Türkiye’nin bir an önce örgütlenme özgürlüğü ve hakkının korunmasına yönelik yapılacaklarını görmek istiyor

ILO  EYLEM TAKVİMİ İSTEDİ

Uluslararası Çalışma Örgütü Standartların Uygulanması Komitesi, Türkiye’den 87 sayılı sözleşmenin gereklerinin yerine getirilmesi için yapılacaklar konusunda “kesin zamanı belirten eylem takvimi” istedi.

Ekonomi Servisi – Türkiye, çalışma hayatına ilişkin ILOnun standartlarına uymadığı için gündemde kalmayı sürdüyor. Uzun süredir bulunduğu Aplikasyon Komitesinin gündeminden özel paragrafa geçen ülkeden şimdi de eylem takvimi istendi.

Cenevrede devam eden 99. Uluslararası Çalışma Konferansı kapsamında yapılan görüşmede, işçi, işveren ve hükümet temsilcileri konuya ilişkin görüşlerini dile getirdi. AAnın haberine göre tüm tarafların görüşünü dinleyen komite, Türkiyeden, 87 Sayılı Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesinin gereklerini yerine getirmesi için yapılacaklar konusunda, kesin zaman belirten eylem takvimi istedi.

Sendikal yasalarda yapılacak değişikliklerin standartlara uygun olması için ILOnun devam eden yardımının kabul edilmesini isteyen komite, ayrıca yasal ve anayasal mevzuat çalışmaları ve ilerlemelerle ilgili ILOya detaylı bir rapor sunulmasını kararlaştırdı.

Komitede hükümet temsilcisi olarak söz alan Zeki Parlak, Türkiyenin sözleşmeleri ihlal eden ülkeler listesinde yer almasının kendilerini şaşırttığını söylerken, yerli ve yabancı işçi temsilcilerinin ortaya koyduğu görüşlerde şu noktalara dikkat çekildi:

* Türkiyede 87 sayılı sözleşmeye uyum konusunda gelişmeler var, ancak bir kararlılık bulunmuyor.

* Hükümet baş döndürücü bir hızla anayasa değişiklik paketini Meclisten geçirdi, ancak 87 sayılı ILO sözleşmesine uygun bir anayasa oluşturulsa dahi, Türkiyede yasaların uygulanmasına ihtiyaç var.

* Grev ve toplusözleşme konusundaki sıkıntılar giderilmeyi bekliyor.

* Özellikle sağlık ve eğitim alanında sendikal hakların kullanımı konusunda engellemeler ve eksiklikler var. Örneğin geçici sözleşmeyle çalışan öğretmenlerin sendika kurmaları yasak. Hükümet yetkilileri, yasal hükümler aracılığıyla her şeyi kontrol altında tutmaya çalışıyor.

* ILO standartlarına asgari saygı gösteriliyor. Ev hizmetlerinde çalışanlarla çalışan hükümlüler de örgütlenebilmeli.

* Son taslağa göre işkolu düzeyindeki yüzde 10 barajının kaldırılması öngörülürken, yüzde 50 artı 1 işyeri barajı korunuyor. Bununla ortaya çıkacak tek sonuç, işveren güdümlü sendikaların sayısındaki yüksek enflasyon olacak.

* Grev ertelemeleri ve uzun bekleme süreleri son taslakla daha da arttırıldı.

* Özelleştirme nedeniyle işsiz kalanların diğer kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine olanak sağlayan ve TEKEL işçilerine de önerilen 4/C modeli, ne işçi ne memur sayılan bir ara sınıf oluşturuyor. Bu model 87 sayılı sözleşmeye aykırılık teşkil ediyor.

CUMHURİYET

DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

GIDADA ARACI VURGUNU
GIDADA ARACI VURGUNU

Pandemide Türkiye’de liberal ekonominin en acımasız şekilde kendini gösterdiği sektör gıda oldu. Aracıların çiftçileri istediği fiyatı zorladığı, marketlerin aynı anda aynı oranlarda zam yaptığı bu dönemde vatandaş ve çiftçiler yoklukla mücadele ediyor, tüketici dernekleri acil müdahale çağrısı yapıyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)

Türkiye işçi sınıfı 1960’lardan günümüze çok büyük değişim gösterdi. 1960’lı yıllarda Türkiye’nin toplumsal ve siyasal dönüşümü için işçi sınıfına umut bağlayanların nesnel olarak başarı şansı yoktu. Bugün ise işçi sınıfına dayanmayanların hiçbir başarı şansı yok. Dünkü yazımda bıraktığım yerden devam ediyorum.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE