08 Ekim 2018
İKALE
İkale (bozma) bir sözleşmedir. İşçi ve işveren arasında yapılan bu sözleşme, tarafların ortak iradeleri ile aralarındaki iş sözleşmesini sona erdirir.
Merhaba. Bebeğim 22 haftalık dünyaya geldi. Doğum raporum bitti. Ama işe başlamam mümkün değil, işyerinden haklarımı alıp çıkabileceğim söylendi. Kesin olmamakla birlikte ikaleden bahsettiler. Bu benim için iyi bir şey mi?
İkale (bozma) bir sözleşmedir. İşçi ve işveren arasında yapılan bu sözleşme, tarafların ortak iradeleri ile aralarındaki iş sözleşmesini sona erdirir.
İkale (bozma) sözleşmesi yolu ile iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçi, iş güvencesinden yoksun kalır; ikale sözleşmesinde aksi yönde bir düzenleme yoksa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz; işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Yargıtay, ikale sözleşmesi yapma konusunda tarafların, yani işçi ve işverenin, makul yararının bulunup bulunmadığını incelemektedir. Makul yarar ölçütü, bozma (ikale) konusundaki isteğin işçiden ya da işverenden gelmesi ile somut olayı özelliklerine göre belirlenir.
"Öte yandan tarafların ikale sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı hatta boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarından bazılarını ya da tamamını kararlaştırmaları mümkündür." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/503 E. 2018/5423 K. 19.03.2018 T.)
Kısacası, yapılacak ikale sözleşmesinin içeriği ve bu nedenle bir uzmana başvurularak yardım alınması önemlidir.
