Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin sona ermesi için fesheden tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa bir süre vermesi gerekir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin sona ermesi için fesheden tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa bir süre vermesi gerekir. Bu süreye ihbar öneli diyoruz. Geçerli sebeple fesihlerde bu önelin verilmesi zorunludur. Haklı fesihte ise ihbar öneli verilmez, iş sözleşmesi derhal sona erer. İhbar önelinin verilmemesinin yaptırımı ihbar tazminatıdır. İhbar süresi işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir. İş sözleşmesi 6 aydan az sürmüşse 2 hafta; 6 ay ile bir buçuk yıl arası sürmüşse 4 hafta; bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüşse 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüşse 8 haftadır. Yani iş sözleşmesi, ihbar bildiriminin üzerine işçinin çalışma süresine göre hesaplanan bu ihbar önellerinin eklenmesi ile bulunacak tarihte sona erecektir. Söz konusu öneller verilmezse, süre vermeden iş sözleşmesini fesheden taraf diğer tarafa ihbar süresine karşılık gelen işçi ücretini öder. İhbar tazminatında kıdem tazminatında olduğu gibi bir tavan düzenlemesi yoktur. İhbar tazminatı işçinin temel ücretine ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutularak hesaplanır.