Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Eylül 2015
IFF DİRENİŞİ YASADIŞI DEĞİL

İşten çıkarmalara karşı IFF Aroma´da başlayan iş bırakma eylemini değerlendiren Dr. Özveri, ´Barışçıl toplu eylem hakkını kullanmaya neden olan durum ortadan kalkana kadar işçilerin yapmış olduğu bu tür eylemlere yasadışı demek mümkün değildir´ dedi

IFF DİRENİŞİ YASADIŞI DEĞİL

KOCAELİ Gebze’de faaliyet gösteren IFF Aroma Fabrikası’nda işten çıkarmalara karşı 7 Eylül’de başlayan iş bırakma eylemi tartışma yarattı. IFF Aroma Avukatı Selin Gürel geçen hafta yaptığı yazılı açıklamada, eylemlerin yasal olmadığını öne sürdü. IFF işveren yönetimi de bu doğrultuda hareket ederek "kanun dışı grev" yapmakla suçladığı 20 işçinin iş akdini feshetti.

Aydınlık’a konuşan Çalışma Ekonomisi Doktoru, Avukat Murat Özveri ise, barışçıl toplu eylem hakkını kullanmaya neden olan durum ortadan kalkana kadar işçilerin yapmış olduğu bu tür eylemlere yasadışı demenin mümkün olmadığını söyledi. Kararları, Türkiye için de bağlayıcılığı olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sendika Özgürlükleri Komitesi’nin (SÖK), barışçıl olması ve ölçülü olması koşuluyla bu tür eylemlerin yasadışı grev sayılamayacağına karar verdiğini hatırlatan Dr. Özveri, "Buradaki ölçülülük tartışması nasıl olacak? Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 7. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu kararlar var. Her 2 Daire de kısa süreli, son çare olarak bu tür davranışların yasa dışı grev olmadığını, barışcıl toplu eylem hakkı diye bir hakkın olması mümkün değil. Bana göre bu yanlış" ifadelerini kullandı.

‘ÇELİŞKİ, ÖZGÜRLÜKLERDEN YANA GENİŞLETİLMELİ’

Sendika Özgürlükleri Komitesi’nin eylemlerin "ölçülü olması koşulu"na verilmesi gereken anlamı yorumlayan Özveri şunları söyledi: "İşçileri eylem yapmak zorunda bırakan, barışçıl toplu eylem hakkını kullanmaya neden olan durum ortadan kalkana kadar, işçilerin yapmış olduğu eylem ölçülülük ilkesine uygundur. İşveren, işçilere ‘Gelin bakın ben bu olumsuzluğu ortadan kaldırdım, işbaşı yapın’ demiş, işçiler halen işbaşı yapmamışsa, işte o zaman ölçülülük ilkesi ihlal olmuş denebilir. Dolayısıyla Murat Özveri’nin görüşü olarak bu işçi eylemlerine yasadışıdır demek mümkün değil. Ama var olan içtihat açısından baktığımızda yasal demek de mümkün değil. Dolayısıyla, Sendika Özgürlükleri Komitesi ile Yargıtay içtihatı arasındaki çelişkinin özgürlüklerden yana içtihat yoluyla genişletilmesine ihtiyaç var. Böyle bir arafta kalmış durumdayız."

NE OLMUŞTU?

Kocaeli’de Gebze Organize SanayiBolgesi’nde faaliyet gösteren ABD lı aroma üreticisi International Flavors & Fragrances (IFF) Fabrikasında çalışan 160 işçiden 140ı Tekgıda-iş Sendikası’na üye olmuştu. Sendika işyerinde toplusözleşme yapmak için gerekli olan çoğunluğu sağlayınca Çalışma Bakanlıgı’na başvurmuş, Bakanlık : sendikanın işyerinde çoğunluğu sağladığını taraflara bildirmiş ancak işveren yetki tespitine itiraz etmişti Bu süreçte bir işçi de işten çıkarılmıştı. Yaşananlara rağmen işveren toplusözleşme masasına davet edilmiş ancak sendikaya gen dönüş olmamıştı, işveren sendika üyesi olmayan veya üyelikten istifa eden işçilere hakaret tehdit, baskı yapıldığı iddiasıyla 2 isçiyi daha işten atmıştı. Bunun üzerine sendika üyesi işçiler 7 Eylül’de iş bırakmıştı, işten atılan işçiler de fabrika önünde direniş I çadırı kurmuştu. Ancak işveren I nergun işyerine giden ama çalışma I arkadaşları işten atıldığı için üretim yapmayan işçileri 11 Eylül’de idari izne çıkararakfabrikayı boşaltmıştı Bunu fırsat bilen işveren 14 Eylül’de de 20 işçinin iş akdini feshetmişti?

DİĞER HABERLER
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

RİSK GRUBUNDAKİ İŞÇİLER İKİNCİ GRUPTA AŞI OLMALI
RİSK GRUBUNDAKİ İŞÇİLER İKİNCİ GRUPTA AŞI OLMALI

Türk-İş, çok sayıda çalışanın görevi başında yeni tip korona virüse (Kovid-19) yakalandığını belirterek salgınla daha etkin mücadele için işkollarına göre virüse yakalanan işçi sayılarının açıklanmasını istedi.

TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ
TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ

Trakya Birlik Yönetim Kurulu Başkanı Akgün, Türkiye’nin 3,5 milyon ton civarında ayçiçeğine ihtiyacı olduğunu belirtti. Akgün, ‘Biz bunun geri kalan kısmını yurt dışından almak zorundayız. Hal böyle olunca pandemi ve kuraklık üzerine gelince fiyatlar etkilendi’ dedi

İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK
İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK

2020 yılının 11 ayında işsizlik maaşı başvurulan rekor kırarken, başvuran her 10 vatandaşın sadece 3’ü işsizlik maaşı alabildi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE