Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
12 Nisan 2017
HÜKÜMET GÖZÜNÜ KIDEME DİKTİ

Hükümetin halkoylamasından sonra hayata geçirmeyi planladığı kıdem tazminatı fonuyla ilgili ayrıntılara ulaştık. Aydınlık´a konuşan bir bürokrat ´30 gün korunursa işveren fon sistemine yanaşmaz´ dedi

HÜKÜMET GÖZÜNÜ KIDEME DİKTİ

Milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatını fona devredecek sistem, halkoylamasından sonra hayata geçecek. Bununla ilgili açıklama Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu tarafından geçen mart ayında yapıldı. Bakan Müezzinoğlu, "Bu yıl çalışma hayatının en önemli reformlarından birini kıdem tazminatıyla sağlayacağız" dedi. Hatırlanacağı üzere hükümet, çalışma hayatının en tartışmalı ve hassas konularından biri olan kıdem tazminatını fona devretmek istediğini her defasında vurguluyor. Hatta yasadaki koşulu yerine getirmesi halinde işçiye her bir yıllık çalışma karşılığında ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı miktarının korunacağı ileri sürülüyor. Ancak Çalışma Bakanlığı tarafından kıdem tazminatı fonuyla ilgili düzenlenen toplantılara katılan, isminin gizli kalması kaydıyla konuşan bir bürokratın Aydınlık’a anlattığına göre durum hükümetin ifade ettiği gibi değil. 

İTİRAFI DOĞRULAYAN BİLGİ 
 
Kıdem tazminatı fonu çalışmalarıyla ilgili bilgi veren bürokrat, çalışanların yüzde 93’ünün kıdem tazminatı alamadığını ileri sürerek, "Şu an mevcut sistemde yüzde 7 bu haktan yararlandı. Mahkeme yoluyla bu hakkı elde edenleri de eklediğimizde bu oranda yüzde 3-4 oynama olur" dedi. Bürokrat, mevcut sistemde kıdem tazminatının işverenlere aylık maliyetinin bir işçi ücretinin yüzde 8.33’üne denk geldiğine dikkat çekerek 30 güne dokunulacağını şu sözlerle ifade etti: "Yüzde 8.33 korunursa işveren fon sistemine yanaşmaz. İşverenler her ay kenara kıdem tazminatı için para koymuyor. Kıdem tazminatı fonu onlar için ekstra bir maliyet unsuru olacak. O nedenle yüzde 8.33’ün düşmesini istiyorlar. Bu oran yüzde 8.33’ten aşağı düşecek. Fon sisteminde orta yol bulunacak." Bu açıklamalar, Hadımköy-Arnavutköy Sanayici ve İş Adamlan Derneği’nin 15 Nisan 2016’da makamına yaptığı ziyarette konuşan dönemin Çalışma Bakanı Süleyman Soylu’nun sözlerini hatırlattı. Soylu o görüşmede, kıdem tazminatı ile ilgili yüzde 8.33 olan rakamın, kademeli olarak yüzde 3.75’e indmlmesi için çalışma içinde olduklarını itiraf etmişti.
 
Fonda iş güvencesi sorunu
 
Kimi işverenlerin de fon sistemine baştan beri karşı olduğunu vurgulayan bürokrat, "Çünkü kimi işverenler zaten işçinin kıdem tazminatını ödemiyor. Mevcut sistemde kıdem tazminatı maliyeti yok. Ama fon sisteminde maliyet olacak. Bu nedenle fon sistemine karşı çıkıyorlar" dedi. Fon sisteminde ortaya çıkabilecek çeşitli sorunlar olduğunu belirten bürokrat, "Fon sisteminde işveren istediği zaman işçisini işten çıkarabilecek ya da işçi, tepesi attığında işini bırakabilecek. Bürokrasi olarak henüz buna bir çözüm bulabilmiş değiliz" sözleriyle çalışanların iş güvencesinin işverenin iki dudağı arasında olacağını itiraf etti. Bürokrat, hükümetin bugüne kadar kıdem tazminatını neden fona devretmediğine ilişkin ise kısa ve net bir yanıt verdi: "Çünkü sendikalann sesi çok çıkıyor."
DİĞER HABERLER
NESTLE PURİNA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NESTLE PURİNA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Balıkesir şubemize bağlı Nestle Purina’da çalışan üyelerimizi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

NESTLE TÜRKİYE VE CEREAL PARTNERS’TE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NESTLE TÜRKİYE VE CEREAL PARTNERS’TE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Karacabey ve Balıkesir şubelerimize bağlı Nestle Türkiye ve Cereal Partners’da çalışan üyelerimizi kapsayan 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

YENİ DÜZENLEME: DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
YENİ DÜZENLEME: DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI

1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kararla çalışma hayatındaki izin sürelerine ilişkin yeni yasal düzenlemeler yürürlüğe girdi.

ERİKLİ SU’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
ERİKLİ SU’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Bursa şubemize bağlı Erikli Su’da çalışan üyelerimizi kapsayan 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.