Kariyer.net’in araştırmasına göre her 10 beyaz yaka çalışandan 6’sı maaşından memnun değil ve önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi düşünüyor. İş değiştirmeyi düşünenlerin çoğu maaşının yetersiz olduğunu düşünüyor.

Online istihdam platformu Kariyer.net’in Curiocity ile HR Pulse Araştırma Serisi kapsamında yapılan araştırmaya göre her 10 beyaz yaka çalışandan 6’sı, önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu düşünceyi tetikleyen temel nedenin ücret ve yan hakların mevcut durumda yetersiz kalması olduğu belirtiliyor. İş değiştirmeyi planlayan çalışanların şu an ortalama ele geçen net maaşı 5, bin 433 TL. İş değiştirmeyi düşünenlerin maaş artışı beklentisinin ise her gelir grubunda ortalama yüzde 30 olduğu görülüyor.

2021’in Nabzı: Beyaz Yaka Çalışan ve İşverenler Neler Bekliyor?’ araştırması, 2021 yılına çalışma hayatına dair beklentileri çalışanların ve işverenlerin gözünden ortaya koydu. Araştırma, 18 Aralık- 4 Ocak 2021 tarihleri arasında 4 bin 004 beyaz yaka çalışan ile 830 işverenin katılımıyla gerçekleştirildi.

2021 İÇİN BEKLENTİLER: HAYALLER VE GERÇEKLER FARKLI

Çalışanlar 2021 yılı için hayal ettikleri ücret artış oranının ortalama yüzde 24,1 olacağım söyleseler de 2021 yılı için öngördükleri ücret artış oranının ortalama yüzde 12,4 olması dikkat çekti. İşveren penceresinden bakıldığında ise 2021yılı için çalışanlara yapılması planlanan ücret artış oranı ise ortalama yüzde 14,2.

MAAŞ ARTIŞI MEVCUT İŞYERİNDE DEVAM ETMEDE ETKİLİ

Her 10 çalışandan sadece 4’ü işinden memnun. Beyaz yaka çalışandan 6’sı, mevcut maaşından memnun olmadığını bildirirken, çalışanların sadece yüzde 15’i, aldığı maaşla rahatlıkla geçinebildiğini belirtiyor. Her 10 çalışandan yaklaşık 7’si piyasanın altında bir ücret paketi olduğunu düşünüyor. Ücret paketiyle ilgili en önemli referans noktası arkadaşları. Her 10 çalışandan 6’sı maaş artışının mevcut işyerinde çalışmaya devam etmelerinde etkili olduğunu da belirtiyor. Bu yıl istenilen maaş artışı alamayan adayların yüzde 70’i, daha yüksek kazançlı bir çözüm arayışına gireceğini dile getiriyor.

2021 İÇİN YENİ İSTİHDAM PLANLARI GÜNDEMDE

İşverenlerin yüzde 46’sı şirketlerinin pandemi sürecinden olumsuz etkilendiğini dile getiriyor.
Araştırma sonuçlarına göre; pandemi sürecinden olumsuz etkilendiğini belirten şirketlerin çoğunun (%51) kısa çalışma Ödeneği aldığı görülüyor.
Ayrıca şirketler, sağlık problemleri nedeniyle iş süreçlerinin aksadığını, döviz kurlarındaki artış nedeniyle ekonomik sıkıntı çekildiğini ve çalışanlara ücretsiz izin kullandırmak durumunda kalın¬dığını da belirtti.

PANDEMİDE BÜYÜYEN ŞİRKETLER DE VAR

Diğer yandan pandeminin şirketlerine olumlu etkisi olduğu söyleyen şirketlerin oranının ise yüzde 20 olduğu görülüyor. Bu şirketler artan iş hacmi sebebiyle büyüdüklerini, yeni işe alımlar yaptıklarım bildiriyor. İşverenlere “2021 yılında çalışan sayısını artırmayı planlıyor musunuz?” diye sorulduğunda; bu yıl için çalışan sayısında artış planlayan şirketlerin yüzde 44 ile çoğunlukta olduğu görülüyor. Yıl içinde şirket yönetiminin ihtiyaca göre kadar vereceğini belirtenlerin oram ise yüzde 25.

ÇALIŞANLARIN BEKLENTİSİ ‘TATMİN EDİCİ MAAŞ VE PRİM SİSTEMİ’

Adayların yeni işlerinden / çalıştıkları işten beklentileri sorulduğunda; birinci sırada en yüksek puanla ‘tatmin edici maaş ve prim sistemi’ geliyor. Bunu ‘yükselme olanağı / kariyer olanakları’ ve ‘motive edici çalışma ortamı’ takip ediyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yeni istihdam planları ve maaş artışına ilişkin olumlu açıklamaları bu yıl için umut vadettiğini kaydeden Kariyer, net Genel Müdürü Fatih Uysal, çalışanların hayallerindeki maaş artış oranı ile işverenlerin yapmayı düşündükleri oran arasındaki fark ise 2021’de beklentilerin tam olarak gerçekleşmeyeceğine işaret ettiğini vurguladı. Curiocity kurucusu Fulya Durmuş da “Normal düzendeki ticari çıkarların önceliğini pandemiyle başlayan dönemde çalışanların yararının önceliklendirilmesi alıyor” dedi.

Ofise dönme konusunda olumlu tablo giderek artıyor. Tüm çalışanlarımız her gün iş yerine gelecek’ diyen işverenlerin oranı 54 olurken, ‘Çalışanlarımız dönüşümlü olarak işyerine gelecek’ diyenler, yüzde 31 oldu.