Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
07 Şubat 2012
HEPİMİZ İŞÇİLEŞİRKEN

Ocak ayında ikisi çocuk üçü kadın en az 62 işçinin hayatını kaybettiği haberi, sıradan istatiksel bilgiden farksız algılandığından ekranlarda piyasalara ayrılmış alt yazılara bile girememişti.

HEPİMİZ İŞÇİLEŞİRKEN

       Ocak ayında ikisi çocuk üçü kadın "en az" 62 işçinin hayatını kaybettiği haberi, sıradan istatiksel bilgiden farksız algılandığından ekranlarda piyasalara ayrılmış alt yazılara bile girememişti.

       Çünkü sonraılkemaloglu dan görme kapitalist akıl ve şark kurnazlığının yönetimindeki çalışma hayatımızda, işçi ölümlerini "ecele" tahvil ederek işletme maliyetini düşürmek ve hatta kaydını tutmamak meşruydu.

       Kaçak tüplerle dolu işyerleri patladığında, yerin dibinde grizu ölçüm cihazı olmayan galeriler göçtüğünde, emniyet askısı olmayan, iskeleleri çöken pahalı inşaatlardan düşerek ölenlerin SGK’ın istatiksel kayıtlarına "iş kazası" diye girme şansları pek olmazdı.

       Devlet kayıtsızlığı, ekonomimize büyük getirişinden ötürü kayıt dışı çalıştınlmalanna göz yumduğu insanlann ölümlerini de sayamazdı.

       Ya da kot kumlama atölyelerinde önce ciğerleri, sonra hayatları sönerek 50. kurbanını alan silikozisin "meslek hastalığı" olduğunu telaffuz etmekte sıkıntı yaşardı.

       Ocak ayında 62 işçinin öldüğü raporu sunan istanbul İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi, Kırıkkale’de meydana gelen patlamada ölen işçilerin sayısının üç mü dört mü olduğu tereddüdü yaşandığını söylüyordu.

       Tabii ki denetimsiz, ruhsatsız ve hatta iskansız işyerlerinde yaşanan toplu işçi kıyımları adına adalet aramaya kalkıştığınızda "işçinin ölüsüne de dirisine de" kör kör bakan hukuk sistemine saplanıp kalırdınız.

       21 kişinin öldüğü 110 kişinin yaralandığı İstanbul Davutpaşa patlaması 4. yıla, 20 kişinin öldüğü ve 53 kişinin yaralandığı Ostim ve İvedik patlamaları 1. yılına girerken daha bölgenin hangi idari ve mülki makamın denetimine tabi olduğu, kimin yetki bölgesinde yer aldığı muğlaklaşır ve resmi failleri katiyen mahkemeye getirilemezdi. >

       Çünkü gecekondu kapitalizmine yuvalık yapan çalışma hayatımız, Batı’dan arak yeni istihdam modelleri, Arap ve Afrika ülkeleri takipçisi sendikal haklar ve sermayenin ilkel birikim modelinin koruyucusu despotik îşkanunlanndan müteşekkildi.

       Ayrıca hükümetin bütün dikkati Türkiye’yi Avrasya’nın en ucuz ve güvencesiz iş gücü pazarı haline getirerek ve "bakın bizde de maliyet siz iş gücü var" diye yabancı yatırımcı çekme peşindeydi.

       Üstelik dünyada kaç ülkede ekonomi yüzde 26 büyürken reel asgari ücret yüzde 4 artıyordu ve sendikal hakların gelişmişliğini yeni sömürge Afrika ülkeleriyle paylaşıyordu?

       Hummalı çalışmalarla düzenlemeleri tamamlayan örgütsüz, güvencesiz istihdam modelleri hazırlanmıştı.

       Sendikaları köşeye sıkıştırarak "temizleyecek" yüzde 3’lük iş kolu barajı Çalışma Bakanlığının kıdem tazminatını kaldırmak için sendikalara karşı en güçlü kozuydu.

       Zaten 9 milyon çalışanın yüzde 5’inin toplu sözleşme hakkını, "grev yapmayı" yasaklayarak "yok edecek" Toplu İş Kanunu Meclis’e gelmişti.

       Ve bölgesel asgari ücret yine "istihdamda büyük reform" gibi sunularak, küresel sermayeye yeni "canlı kaynak aktarımının" yasal çerçevesi de tamamlanıyordu…

       Şunu da eklemeliydik ki; eğer siz doktor, mühendis, finansçı tüm beyaz yakalılar bu örgütsüz, güvencesiz,sessiz kitlenin içinde yer almadığınızı düşünüyorsanız fena halde yanılıyordunuz…

DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.