Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Ekim 2011
HEDEF, BİRLEŞİK BİR SENDİKAL HAREKET

Krizin faturasını her zamanki gibi emekçilere, işçilere, halka kesmek istiyorlar.

HEDEF, BİRLEŞİK BİR SENDİKAL HAREKET

Tez Koop-İş Genel Başkanı Osman Gürsu: Hedef birleşik bir sendikal hareket.

AKP iktidarının uygulamalarına karşı emekçiler seslerini yükseltiyor. 8 Ekim’de hangi talepleri öne çıkaracaksınız?

       Krizin faturasını her zamanki gibi emekçilere, işçilere, halka kesmek istiyorlar. Başta sağlık hakkı, iş güvencesi hakkı, çalışma hakkı olmak üzere, birçok "yaşamsal insan hakkı" metalaştırılıyor. Alınır saülır bir mal haline getiriyor. Her fırsatta kıdem tazminaünı tartışma konusu yapan sermaye ve sözcüsü hükümetier kapitalizmin yeni krizini bahane ederek yaşamsal hakları gasp ediyorlar.

       Kıdem tazminatını tamamen kaldıramasalar dahi işverenler için caydırıcı olmaktan çıkarmaya çalışıyorlar. Hedefleri açık. Daralma gösteren sektörlerdeki işten çıkartmaları kolaylaştırmak, bedelsizleştirmek. Kıdem tazminatı, işçinin yeni bir iş buluncaya kadar ailesinin ve kendisinin asgari yaşamsal ihtiyaçlarını sağlayabilmesi için asla vazgeçilemeyecek bir hak. Sermaye için kıdem tazminaü "maliyet yükü", "pranga", "patronun cebine zarar" başlıklarıyla tartışılıyor. İşten atmanın zahmetsiz, maliyetsiz olmasını istiyorlar. İşten atmak maliyetsiz olduğunda sürekli işçi sirkülasyonu olacak ve sendikalaşma da imkansız hale gelecek. Bizim açımızdan kıdem tazminatı yaşam ve örgütienme hakkımızın vazgeçilmez bir unsuru.

       Amaçları çok açık. Güvencesiz, düşük ücretli, esnek ve sendikasız işgücü yaratmak, kadrolu istihdamı yok etmek, işsizlik tehdidiyle sömürüyü artıran işverenlerin cebini rahaüatmak, 2001 krizinde 4857 sayılı İş Kanunu ile esnekleştirilen çalışma yaşamını, işten atmaları da kolaylaşürarak sermaye için cennete çevirmek.

       Biz de bu sömürü politikalarına karşı 8 Ekim’de alandaki yerimizi alacağız.

Sendikal ve meslek örgütlerine yoğun bir saldırı var. önümüzdeki dönemde emekçilerin ortak mücadelesi için hangi adımlar atılmalı?

       Demokratik ve sınıf mücadelesi perspektifine sahip, güçlü yeni bir sendikal hareket yaratmak zorundayız. Yüzü sınıfa dönük, mücadeleci, birleşik bir sendikal hareketi yaratmak yolunda adımlar aüyoruz. Emek güçleri arasındaki bölünmüşlük, parçalanmışlık ve ayrımcılığı aşmak, ortak paydamız olan "sınıfsal çıkarlar" ekseninde birleşmek öncelikli hedefimiz. Emek hareketinin yaşamakta geç bile kaldığı köklü değişimin; sendikaların izledikleri politikaları, stratejileri, yöntem ve araçları kapsayan bir bütünlük içinde ele alınması gerekiyor. Biz sınıfsal-sosyal dayanışmanın alanım sadece işçi sendikaları ile sınırlı görmüyoruz. Kamu çalışanları sendikaları, meslek odaları ve emeğin hakkı için mücadele veren tüm oluşumlarla dayanışma ve ortak mücadele içinde bulunmayı, işçi sınıfının genişleyen ve katmanlaşan sosyal yapısını kavramak ve örgütlemek için bir zorunluluk olarak kabul ediyoruz. Platformumuz, sendikal hareketin, memur ya da işçi ayrımı yapmaksızın, ortak-birleşik bir sendikal yapıya kavuşması için çaba göstereceğini 1 Temmuz’da ilan ettik. Yerel düzeydeki güç birliklerinin oluşturdukları deneyimlerin ve örgüt tabanları arasındaki paylaşımların da birlik ve mücadeleye katkısı olacağı şüphesizdir. Neoliberal ekonomik politikalar ve ona eşlik eden sermayenin küreselleşmesi, günümüz dünyasında gelişmiş ülke emekçilerini de tehditlerle karşı karşıya bırakmakta. Sermayeye karşı emeğin küresel düzeyde işbirliği sağlamasının mutlak önemine ve gerekliliğine inanıyoruz. Bu çerçevede uluslararası alanda da emek örgütleri ile dayanışmayı güçlendirilecek ve ortak mücadele perspektifini taşıyan etkin işbirlikleri geliştireceğiz.

DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?