Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Ağustos 2012
HARİBO ŞEKERLERİ’NDE GREV BAŞLATTIK

Sendikamızın örgütlü olduğu ve toplu iş sözleşmesi müzakere süreci içinde uzlaşma sağlanamayan PAMİR GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. (HARİBO ŞEKERLERİ) işyerinde 15 Ağustos 2012 tarihinde grev uygulaması başlatıldı. Tamamen yasaya uygun ve kurallar çerçevesinde yürütülen süreç sonunda başlayan yasal greve ne yazık ki işçiler katılmıyor.

HARİBO ŞEKERLERİ’NDE GREV BAŞLATTIK

Sendikamızın örgütlü olduğu ve toplu iş sözleşmesi müzakere süreci içinde uzlaşma sağlanamayan PAMİR GIDA SAN. VE TİC. A.Ş. (HARİBO ŞEKERLERİ) işyerinde 15 Ağustos 2012 tarihinde grev uygulaması başlatıldı. Tamamen yasaya uygun ve kurallar çerçevesinde yürütülen süreç sonunda başlayan yasal greve ne yazık ki işçiler katılmıyor.

Çünkü, Alman kökenli ve dünyanın çeşitli ülkelerinde faaliyet gösteren firma işveren yetkilileri, ulusal ve uluslararası hukuk kurallarını hiçe sayarak ve çalışanlarının sendika seçme ve toplu sözleşme haklarını ayaklar altına alarak, üyelerimizi sendikalarından istifaya zorlamış, Noter’i doğrudan işyerine getirerek ve hatta belgeleri bile okumalarına izin vermeden baskıyla imza attırmıştır.

AB ve uluslararası normlar ölçeğinde dünyanın en ileri sendikal hak ve özgürlüklerinin uygulandığı Almanya’da merkezi bulunan bir şirketin, Türkiye’de ulusal hukuku ve Kanunları çiğneyip, çalışanlarına yaptığı bu zorbalığı şiddetle kınıyoruz.

Sendikalarından zorla istifa ettirilen işçiler, toplu iş sözleşmesi müzakere süreci tamamen yasalara uygun bir şekilde işlediği ve kanuni grev uygulaması aşamasına geldiği halde, grev haklarını uygulayamaz hale düşürülmüşlerdir.

Müzakerelerde sendikanın işçilerin 12 saat çalıştırılmalarına karşı çıkması, düşük ücret seviyesinin yükseltilmesi için ısrarcı olması nedeniyle, işveren uzlaşmaya yanaşmamıştır. Uzlaşmak yerine sendikadan kurtulma yöntemine başvurmuş ve işbirlikçileri de, hakkı ve yetkisi olmadığı halde TEKGIDA-İŞ adına hareket ettiğini iddia eden hainler olmuştur.

Baskı ve tehdit işyerinde kol gezmektedir. İşveren yetkililerinin çalışma hayatı tarihimizde örneği pek az görülebilecek böylesi bir hukuksuzluğa ve zorbalığa imza atmış olmalarını elbette ki sessiz ve tepkisiz kabullenecek değiliz.

Bundan böyle HARİBO ŞEKERLERİ’nin satıldığı her yer (AVM’ler dahil) eylem yerimizdir ve işçilerinin grev haklarını nasıl gaspettikleri ürünlerini tüketen herkese anlatılacaktır. Yine Alman temsilcilikleri önünde protesto eylemleri düzenlecektir.

Bağlı olduğumuz uluslararası sendikal örgütler, AB’nin çalışma hayatı ve işçi hakları ile ilgili komisyonları, özellikle Almanya’da ortak çalışmalar yürüttüğümüz sendikal örgütlere HARİBO ŞEKERLERİ’ni üreten firmanın marifetleri anlatılacak, şikayet edilecek ve uluslar arası tüketicilerin tüketimden gelen güçlerinin kullanması için girişimlerde bulunulacaktır.

TEKGIDA-İŞ Sendikası yasaların kendisine verdiği yetkileri sonuna kadar kullanmakta, kendilerini her türlü keyfiliği yapabilecekleri bir sömürge ülkesinde sananlara meşru yollardan cevabını verecektir.

Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

DİĞER HABERLER
İŞYERİ EĞİTİMLERİNDE PEPSİ’DEYİZ
İŞYERİ EĞİTİMLERİNDE PEPSİ’DEYİZ

İşyeri eğitimlerimize devam ediyoruz.

TÜRKİYE’DE ASGARİ ÜCRETİN GELİŞİMİ  (UYGULAMA, 1968’DEN GÜNÜMÜZE)
TÜRKİYE’DE ASGARİ ÜCRETİN GELİŞİMİ (UYGULAMA, 1968’DEN GÜNÜMÜZE)

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 22 Kasım 2021 tarihli raporunda Türkiye’de asgari ücrete ilişkin mevzuatın gelişimi ele alınmıştı.

TÜİK ÜLKEDEKİ EN BÜYÜK İŞVEREN!
TÜİK ÜLKEDEKİ EN BÜYÜK İŞVEREN!

TÜİK belirlediği enflasyon oranı ile işçi ücretlerinin, memur maaşlarının ve emekli aylıklarının patronu haline geliyor.

ÜCRETİNİZİ NASIL KORUYABİLİRSİNİZ?
ÜCRETİNİZİ NASIL KORUYABİLİRSİNİZ?

Çalışanların ücret seviyesi, ücreti zamanında ödenmesi, işveren tarafından doğru hesaplanması ve ücretten kesinti yapılamaması için bir dizi koruyucu düzenleme var.