Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Temmuz 2024
HAMİLELİK SEBEBİYLE FESİH KÖTÜ NİYETLİDİR

İşçinin izin kullanma dönemi işe giriş tarihi ile bağlantılıdır. Bununla birlikte işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işveren işçiden gelecek izin kullanma tarihi talebine her koşulda uymak zorunda değildir.

HAMİLELİK SEBEBİYLE FESİH KÖTÜ NİYETLİDİR

14 haftalık hamileyim. Hamile olduğum için işyerim beni işten çıkartmak için baskı yapıp küçük düşürücü davranışlarda bulunuyor.15 günlük raporluydum ama rapor almamı problem yapıyorlar. Raporluyken işten çıkartılabilir miyim? Çıkartıldığım takdirde sadece tazminat ve kıdem hakkımı mı ödeyecekler?

Öncelikle belirtmeliyiz ki hamilelik işten çıkartma konusunda geçerli bir neden değildir. Raporlu bir çalışanın işten çıkarılması konusunda bir engel yok ancak bu nedenle yapılan fesih rapor bitimi tarihinden sonra geçerlilik kazanır. İşten hamilelik sebebiyle çıkartıldığınızı kanıtlamak koşuluyla işverenden kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak KÖTÜ NİYET tazminatı talep edebilirsiniz. Şayet işyeriniz 30 ve daha fazla personel mevcuduna sahip bir işyeri ise ve işyerindeki kıdeminiz 6 aydan fazla ise İŞE İADE davası açabilirsiniz.

USTABAŞILIK ÜCRETİM ÖDENMİYOR

8 senedir bir fabrikada çalışıyorum. İki senedir ustabaşılık yapıyorum ek olarak hiç fark almadım bordromda hala operatör yazıyor. Ustabaşı olarak çalıştırıldığım için işverene ihbar çekip tazminatımı alabilir miyim?

Esas itibarı ile fiilen çalıştırıldığınız pozisyonun karşılığı olan ücretin tarafınıza ödenmemesi sizin bakımınızdan haklı fesih nedeni oluşturabilir. Ancak böyle bir durumda muhtemelen işveren göndereceğiniz ihtarnamenin ardından size hemen tazminatınızı ödemeyecektir. Yani konu davalık olabilir. Bu durumda da sizin ustabaşılık yaptığınızı kanıtlamanız ve fark ücreti alamadığınız gibi konuları kanıtlamanız gerekecektir. Dolayısı ile 8 senelik emeğinizi riske etmemek için bir avukata danışarak birlikte hareket etmeniz sağlıklı sonuç almanızı sağlayacaktır. Bilindiği gibi iş mahkemelerinde açılacak davaların öncesinde arabuluculuk müessesini işletmek gerekiyor.

İŞVEREN İSTEDİĞİM TARİHTE İZİN KULLANDIRMIYOR

Çalıştığım şirket “Yıllık iznimi biz ne zaman istersek o zaman kullanırsın” diyor. Ben de bu yüzden ayrılmak istiyorum. Bu konuyu şikâyet edebileceğim bir kurum veya kuruluş var mı? İsten nizami bir şekilde ayrılırsam işveren bana yıllık iznimi çift mesai olarak ödemek zorunda mı? Yoksa sadece 14 günlük paramı mı vermek zorunda?

İşçinin izin kullanma dönemi işe giriş tarihi ile bağlantılıdır. Bununla birlikte işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işveren işçiden gelecek izin kullanma tarihi talebine her koşulda uymak zorunda değildir. Yani işveren işçinin izin kullanma dönemini işin aksamasına neden olmayacak şekilde belirleyebilir. Ancak bunu yaparken iyi niyet kuralları çerçevesinde davranmalıdır. Sizin izin kullanma tarihinize işveren uymadı diye işten ayrılma isteğiniz ve bunu şikâyet konusu yapmanız ne ölçüde kabul görecektir tartışılabilir, buna karşın yine de şikâyette bulunmak istiyorsanız İşçi-İşveren ilişkileri uyuşmazlıkları ile ilgili şikâyet makamı İşyerinizin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesidir. İzin kullanmadan işten ayrılırsanız kullanmadığınız iznin ücreti normal ücret üzerinden ödenir. Yani sizin deyiminizle “çift mesai” ödenmez.

KAYNAK Hüseyin İrfan Fırat / Birgün
DİĞER HABERLER
ASGARİ ÜCRETE ZAM YAPILMAZSA MEMUR VE İŞÇİNİN VERGİSİ ARTAR
ASGARİ ÜCRETE ZAM YAPILMAZSA MEMUR VE İŞÇİNİN VERGİSİ ARTAR

Asgari ücrete temmuzda yüzde 25 zam yapılmazsa milyonlarca memur, kamu işçisi ve özel sektör çalışanı ikinci 6 ayda 5.100 TL fazla vergi ödemek zorunda kalacak.

GREVDE İŞÇİ DAYANIŞMASI
GREVDE İŞÇİ DAYANIŞMASI

Tekgıda-İŞ Sendikası’na bağlı Kristal Yağ emekçileri, grevlerinin 31’inci gününde kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Açıklamaya, Türk-İş’e bağlı sendikaların şube yöneticileri de destek verdi.

GIDADA YENİ ZAMLAR KAPIDA BEKLİYOR
GIDADA YENİ ZAMLAR KAPIDA BEKLİYOR

Zamların ve vergilerdeki artışın market fiyatlarına yansıyacağını belirten Ziraat Mühendisleri Odası Başkanı Baki Remzi Suiçmez, “Üretim maliyeti yükselen bir ürünün rafa düşük fiyatla gitmesi mümkün değil” dedi.

878 CAN İŞ CİNAYETİ KURBANI
878 CAN İŞ CİNAYETİ KURBANI

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi, 2024 yılının ilk altı ayında meydana gelen “iş cinayetleri” raporunu yayımladı.