Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Ekim 2018
HAKSIZ İHTARIN YASAL GEÇERLİLİĞİ YOK

İşveren ortada ihtar vermeyi gerektiren bir durum olmaksızın işten çıkarmaya haklı bir gerekçe oluşturmak amacıyla ihtar veremez.

HAKSIZ İHTARIN YASAL GEÇERLİLİĞİ YOK

İşveren ortada ihtar vermeyi gerektiren bir durum olmaksızın işten çıkarmaya haklı bir gerekçe oluşturmak amacıyla ihtar veremez. Verse dahi bunun bir geçerliliği olmaz.

İhtar verip tazminatsız işten atıyorlar.

– Ben 5 senedir satış elemanı olarak bir firmada çalışmaktayım. Piyasa şartlarından olsa gerek, işyerim eleman atma hazırlığında. Tabii ki kıdem tazminatsız olarak. Şimdi bazı arkadaşlara çok tutarlı olmasa da ihtarlar gelmeye başladı. Ancak bu branşta çalışanlar olarak işten sonra işimiz gereğince günde birkaç saat bilgisayarda da çalışmalar yapmaktayız. 3 ihtar vermek için neden bulmak çok kolay. Bizler işçi olarak işverenin bu tutumu karsısında ne yapabiliriz?

İhtar konusu genellikle yanlış yorumlanıyor. İşveren ortada ihtar vermeyi gerektiren bir durum olmaksızın işten çıkarmaya haklı bir gerekçe oluşturmak amacıyla ihtar veremez. Verse dahi bunun bir geçerliliği olmaz. Yani ihtarı gerektiren her somut olaya ayrı ayrı bakmak gerekir. Haksız yere ihtar verildiğini düşünüyorsanız bunu savunmanızda açıkça yazmalısınız. Ardından bu ihtarlar sonucu haksız olarak işten çıkarıldığınız düşüncesinde iseniz işyerinizin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu Müdürlüğü’ne şikâyet dilekçesi verir ve/ veya iş mahkemesinde dava açarsınız.

 İşsizlik ödeneğine hak kazanır mıyım?

– Benim çalıştığım işyeri kapandı. Dolayısıyla işsiz kaldım. Toplam 564 günlük SSK’lıyım. İşsizlik maaşı alabilir miyim? İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek bakımından geriye dönük olarak son 3 yıl içinde 120 günü kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemiş olmak gerekiyor. Bu prim gün sayısının aynı işyerinde ödenmiş olması gerekmez. Bu koşulları taşıyorsanız ödenekten yararlanabilirsiniz.

Erken emekli olabilir miyim?

– İş kazası sonucu kalça kemiğim kırıldı ve kalça bölgesinde 4 kırık daha var, ameliyat oldum. Şu an yatmaktayım, erken emekli olma ihtimalim var mı?

Öncelikle geçmiş olsun ve acil şifa dileklerimi iletirim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; siz şu anda tedavi sürecindesiniz. Bu sürecin sonunda hiç dilemeyiz ama bir maluliyet ve iş göremezlik ortaya çıkarsa ve bu maluliyet yasada belirtilen oranda olursa bir erken emeklilik söz konusu olabilir. Dolayısı ile tedaviniz sonucunda dileyelim ki sağlığınıza kavuşun ve çalışma yaşamınızı yine aktif olarak sürdürün. Bu arada malulen emeklilik için çalışma gücünü 2/3 oranında kaybetmiş olmak (en az yüzde 60 rapor gerekiyor) 1800 gün prim ve SGK sağlık kurulundan onay almak gerekiyor. Tekrar geçmiş olsun.

DİĞER HABERLER
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.

EYT, YOKSUL EMEKLİ VE UCUZ İŞGÜCÜ YARATMASIN!
EYT, YOKSUL EMEKLİ VE UCUZ İŞGÜCÜ YARATMASIN!

EYT’lilere 1999 öncesi sisteme göre aylık bağlanırsa emekli aylıkları oldukça düşük olacak. İşverenler de bunun ardından emekli olan EYT’lileri nasılsa emekli aylığı alıyor diye daha düşük ücretle çalıştırmaya devam edecekler.

GENÇ EMEKÇİLER MUTSUZ
GENÇ EMEKÇİLER MUTSUZ

Yapılan gençlik araştırmasına göre çalışan gençlerin yarısından fazlası işinde mutlu değil.

ASGARİ ÜCRETTE İLK TOPLANTI BU HAFTA
ASGARİ ÜCRETTE İLK TOPLANTI BU HAFTA

Yeni yılda geçerli olacak asgari ücreti belirleme çalışmaları 7 Aralık Çarşamba günü gerçekleşecek ilk toplantıyla başlıyor.