Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Kasım 2019
HAKKINI BİLMEYEN İŞÇİ MAĞDUR EDİLİR

Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin elinde iki kanuni hak var. Birincisi, tazminatını alarak işten ayrılmak. İkincisi de işyerinden ayrılmadan bir dilekçe vererek işi durdurmak.

HAKKINI BİLMEYEN İŞÇİ MAĞDUR EDİLİR

8 Kasım 2019 tarihli bir gazetede, "İş bırakan işçiler işten atıldı" başlığı altında yayımlanan habere göre, İstanbul’da Sabiha Gökçen Havalimanı’nda pist genişletme işlerini yapan bir şirkette çalışan işçiler, ücretlerinin 2 aydır ödenmediğini belirterek iş bırakmışlar. İşveren de 6 işçiyi tazminatsız olarak işten atmış.

Ekonomik kriz derinleştikçe, bu tür olaylar yaygınlaşacak. Birçok işyerinde işçilere ücretleri tam olarak verilmiyor veya eksik ödeme yapılıyor. Kredi kartı veya tüketici kredisi borcu olan işçiler de, alacaklarının ödenmesini sağlamak amacıyla direnişe geçiyor. Ancak İş Kanunu’nun 25/II. maddesine göre, "(h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" durumunda işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma yetkisine sahiptir.

Peki, bu durumda işçinin ne yapması gerek?
 
Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin elinde iki kanuni hak var. Birincisi, tazminatını alarak işten ayrılmak. İkincisi de işyerinden ayrılmadan bir dilekçe vererek işi durdurmak.

TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILMA HAKKI
 
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ücreti ödenmeyen bir işçi, ücretin ödenmeme tarihinden sonraki 6 işgünü içinde, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir. İş Kanunu’nun 24/II/e fıkrası şöyledir: "e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse."
 
Bu fıkrada sözü edilen "ücret" kavramı, salt çıplak ücret değildir; ücret niteliğindeki her türlü ödeme de bu kapsamdadır. Örneğin, ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, bayram harçlığı ödenmeyen işçi, bir avukata da danışarak ve gerekli bildirimde bulunarak, tazminatını alıp işten ayrılabilir. İşçinin ücretinin bir bölümünün bankaya yatırılıp, geri kalanının elden ödenmesi veya SGK’ya eksik gün bildirilmesi gibi uygulamalar da işçiye bu hakkı tanır.
 
ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ İŞİ DURDURABİLİR
 
12 Eylül Darbesi’ne kadar, işçilerin hak grevi hakkı vardı. Yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin işveren tarafından uygulanmaması durumunda, taraf sendika, belirli bir prosedürü tamamladıktan sonra, hak grevi yapabilirdi. Bu hak kaldırıldı.
 
Ancak 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu ile, sendikalı veya sendikasız ayrımı yapılmadan, tüm işçilere, ücretlerin ödenmemesi durumunda çok geniş bir iş durdurma (grev) hakkı tanındı. Ancak işçilerin önemli bir bölümü bunun farkında değil.
 
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi şöyle: "Ücretin gününde ödenmemesi. Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz."
 
Bu maddedeki "ücret" kavramı da geniş anlamıyla ücrettir.
 
İşçilerin ücretlerinin yukarıdaki koşula uygun bir biçimde ödenmemesi durumunda yapılması gereken şudur: İşçiler bir kağıda, ücretlerinin ödenmediğini ve bu nedenle, İş Kanunu’nun 34. maddesinde yer alan çalışmama hakkını kullandıklarını yazarak işverene verirler. Bu işlemlerini ya bu yazının fotoğrafını çekerek ya da ikinci suretini işverene onaylatarak kayıt altına alırlar. Bu durumda, işi durdurduklarında, bunun adı "direniş" değil, "yasanın öngördüğü bir hakkın kullanılması" olur ve işçiler işten tazminatsız olarak çıkarılamaz.
 
Haklarını bilmediğinden mağdur olan o kadar çok işçi var ki.
DİĞER HABERLER
BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

12 EYLÜL DÖNEMİNDE YÜKSEK HAKEM KURULU’NUN ÇALIŞMALARI
12 EYLÜL DÖNEMİNDE YÜKSEK HAKEM KURULU’NUN ÇALIŞMALARI

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 30 Ocak 2023 tarihli raporunda, Yüksek Hakem Kurulu’na ilişkin mevzuat düzenlemeleri ile 12 Eylül 1980 darbesi sonrasında yapılan çalışmalara ilişkin hukuki çerçeve sunulmuştu.

ŞUBELERİMİZE DÜZENLİ EĞİTİM
ŞUBELERİMİZE DÜZENLİ EĞİTİM

Sendikamızın eğitim anlayışı tabandan en üst yönetim kademelerine kadar düzenli eğitimlerdir.

BİZİM MİLLETİ SİZ ANLAYABİLİYOR MUSUNUZ?
BİZİM MİLLETİ SİZ ANLAYABİLİYOR MUSUNUZ?

Türkiye ve Türk toplumu hakkında kitap veya makale yazan yabancıların çok büyük bölümünün gerçeklikle ilgisi alakası yoktur.