Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
09 Mayıs 2012
HAK-İŞ FONA DEVRİ SAVUNDU

Hükümet kıdem tazminatını fona devretmede kararlı

HAK-İŞ FONA DEVRİ SAVUNDU

Hak-İş, kıdem tazminatının fona devredilmesinin mevcut durumdan daha iyi olacağını belirtirken, bunu genel grev nedeni sayan Türk-İş ve DİSK ise fonun büyük hak kayıplarını beraberinde getireceğinin altını çiziyor

AKP Hükümeti’nin, kıdem tazminatını fona devretme konusunda kamuoyunu ikna etme çabalan sürüyor. Geçen Nisan ayının sonunda Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, çalışanların sadece yüzde 8’inin kıdem tazminatından yararlandığını iddia ederek Kıdem Tazminatı Fonu düzenlemesiyle sıkıntıları gidereceklerini belirtti. Türk-Iş ve DİSK gibi işçi konfederasyonları kıdem tazminatına dokunulması halinde bunun genel grev nedeni olacağını söylerken Hak-tş Konfederasyonu ise fona devredilmesinden yana tavır alıyor. Milli Gazete’nin, 1 Mayıs’a ilişkin çıkardığı özel 2. sayısına, Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Settar Aslan, "kıdem tazminatı fonu" ile ilgili çarpıcı açıklamalarda bulunuyor.

DİSK ve Türk-Iş işverenin safındaymış!

Settar Aslan, "Çalışanlar, kıdem tazminatı hakkından ne kadar yararlanabiliyor?" sorusuna verdiği cevapta çalışanların yüzde 6’sının bu haktan yararlandığını iddia ediyor ve özel sektörün kıdem tazminatını ödemediğini belirterek, "îşte bundan dolayı devlet, kıdem tazminatı ile ilgili suistimallerin önünüe geçmek için kıdem tazminatını bir fonda toplayarak ödemeleri bu fon üzerinden yapmak : istiyor" diyor.

Aslan, Türk-Iş ve DİSK’in kıdem tazminatı fonuna karşı çıkarak işverenlerin safında yer aldığını iddia ediyor ve "Bunu yaparken de ‘işçinin kıdem tazminatına dokundurtmayız’, ‘kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir’ diye efelenerek asıl maksatlarını gizlemeye çalışmaları ise tam bir aldatmacadır" sözlerini kaydediyor.

‘Mevcut durumdan iyi olacak’

"Hak-İş, kıdem tazminatı fonunu neden destekliyor?" sorusuna Settar Aslan, "Çünkü biz bir sendikayız ve işçilerin yararına davranmak zorundayız. Bizim bu tarihi ve kararlı duruşumuzu bugüne has ve yeni bir tutum olarak gösterenler, kıdem tazminatı alamayan milyonlarca işçiye en büyük kötülüğü yapmaktadırlar" diye cevap veriyor.

Aslan, "Fon her halükarda mevcut durumdan çok daha iyi olacaktır" diyor.

KIDEM TAZMİNATI FONUNDA 16 HAK KAYBI

Sendikal Güç Birliği Platformu’nun, kıdem tazminatının fona devredilmesi halinde emekçilerin hangi hak kayıplarını yaşayacağına ilişkin hazırladığı broşürde şu bilgiler yer alıyor:

* İşverenler tıpkı İşsizlik Sigortası, SGK primi gibi, oluşturulan Fon’a kıdem tazminatı için belli bir oranda prim ödeyecek.

* İşçinin kıdem tazminatı hakkını bundan böyle işveren değil, Fon ödeyecek.

* Fon’un yönetiminde görev alan 4 kişiden sadece biri çalışanın temsilcisi olacak.

* Kıdem tazminatı için artık 1 yıllık hizmet yetmeyecek, en az 10 yıl çalışmak gerekecek. 10’uncu yılda da tazminatın tamamı değil, bir kısmı alınabilecek.

*  İşçi tazminatının tamamını almak için emekliliğe hak kazanıncaya kadar beklemek zorunda kalacak. 

* Halen bir yıl için 30 gün üzerinden kıdem tazminatı tutarı aşağıya çekilecek. Yani tazminat miktarı düşürülecek.

* Askere gidenler kıdem tazminatı alamayacak. 

* Evlenip işten ayrılmak isteyen kadın işçiler kıdem tazminatı alamayacak.

* İşverenin tacizine, kötü muamelesine maruz kalanlar işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamaycak.

* Haklı ya da haksız yere, geçerli bir neden olsun ya da olmasın , işveren işçi çıkardığında artık kıdem tazminatı ödemeyecek. Yani işveren tazminat ödeme korkusu olmadan istediği gibi işçi çıkarabilecek.

* İşveren, ücret ya da ücret benzeri, ikramiye vs. ödemeleri zamanında yapmazsa, işçi ya duruma katlanacak, ya da katlanmak istemeyip işten çıkarsa, kıdem tazminatı alamayacak. Yani işverenin ücret ödememesi bir anlamda cezasız kalacak.

* İşyerinin zorunlu nedenle bir haftadan fazla durması halinde kıdem tazminatı istenemeyecek.

* Prim ödeme gün sayısını doldurup da yaşının gelmesini bekleyenler, kıdem tazminatını isteyemeyecek. Emeklilik yaşı çok ilerilere atıldığı için, hak etme yaşma gelene kadar parası Fon’da hapis kalacak. Belki de kıdem tazminatını almaya ömrü yetmeyecek.

* Geçerli sağlık nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamayacak. 

* İkale sözleşmesi yaparak işten ayrılmak isteyenler kıdem tazminatı alamayacka.

* İşverenler istediği zaman, istediği şekilde iş şartlarını değiştirebilecek, işçiye ya kabul et ya da işten çık diyebilecek. Karşılığında da kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü olmayacak.

Kıdem tazminatı fonundan vergi alınacak

Meclis’e gönderilen Amme Alacaklarının ‘ Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, fonlardan vergi alınmasını garanti altına alıyor. Tasan Gelir Vergisi Kanunu’na eklenen geçici 67’ıncı maddeye atıf yaparak hiçbir aynm yapılmaksızın, istisna bile olsa fonlardan vergi f alınmasını düzenliyor. Buna göre Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğu takdirde, çalışanların bu fonda biriken kıdem tazmınatlanndaki gelir artışı üzerinden vergi alınmaya başlanacak.

 

DİĞER HABERLER
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.

YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.