27 Mayıs 2020
HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNÜNÜN ÇAKIŞMASI
Yürürlükteki mevzuata göre hafta tatili, yedi günlük bir zaman dilimi içinde 24 saat kesintisiz olarak verilmesi gereken dinlenme günüdür.
Bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve o gün işyerinde çalışma yapılırsa ücret ne şekilde ödenir?
Yürürlükteki mevzuata göre hafta tatili, yedi günlük bir zaman dilimi içinde 24 saat kesintisiz olarak verilmesi gereken dinlenme günüdür. Hafta tatili mutlaka Pazar günü olmak zorunda değildir; işyerindeki çalışma düzenine göre 6 günlük çalışmayı izleyen 7. gün hafta tatilidir. Çalışılmayan hafta tatili günü için de ücret ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri de, çalışmaksızın ücrete hak kazanılan günlerdir.
Herhangi bir genel tatil gününün hafta tatili ile çakışması durumunda, o gün için yine aynı şekilde tek günlük ödeme yapık. Örneğin Ramazan Bayramı’nın ilk günü Pazar’a rastladığında, o gün için hem hafta tatili, hem de genel tatil diye çift ödeme yapılması söz konusu değildir.
İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılmadığı durumda, hafta tatili gününde çalışan bir işçiye, haftalık 45 saatlik çalışmayı tamamladığı için o günün ücreti yüzde 50 zamlı olarak ödenecektir. Yani bu işçi çalıştığı hafta tatili günü için 2.5 yevmiyeye hak kazanacaktır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ise çalışmadan hak ettiği bir yevmiyeye ek olarak çalıştığı için bir yevmiye daha ödenmesi yasa hükmüdür.
Hafta tatili ve ulusal bayram gününün çakışması ve işçinin o gün çalışması durumunda, ödenecek ücretin en az yüzde 50 zamlı olması gerekir.
