29 Kasım 2019
HAFTA TATİLİ PAZAR GÜNÜ OLMAK ZORUNDA DEĞİLDİR
4857 sayılı İş Kanunu´na göre iş günlerinde çalışmış olmak koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekmektedir.
Akşam 20.00 sabah 06.00 arası çalışma yapmaktayım. İzin günüm cumartesi. Bu çalışmaya göre benim pazar günü de tatil yapmam gerekmez mi? 6 gün çalışıp 1 gün tatil yapıyorum. Pazar çalışmalarım için mesai talep etme hakkım var mı? 7 aydan beri böyle çalışıyorum ve yaklaşık 26 pazar fazladan çalıştım ama bunun ücretini ya da tatilini yapmadım. Sizce ne yapmam gerekiyor?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş günlerinde çalışmış olmak koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekmektedir. Yasada hafta tatili gününün mutlaka pazar günü olacağına ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Yargı kararlarındaki yaklaşım da hafta tatilinin pazar günü dışında kullandırılmasının mümkün olduğu yönündedir.
İş sözleşmenizde ya da eğer varsa toplu iş sözleşmesinde 5 gün çalışma 2 gün tatil olacağına ilişkin bir düzenleme yapıldıysa. Pazar çalışmalarınız için zamlı ücret almanız gerekir. Eğer böyle bir düzenleme yoksa Pazar günü sizin için işgünüdür. Yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat tatil Cumartesi günü kullanıldığından, Pazar günü yaptığınız çalışma hafta tatili gününde yapılan bir çalışma sayılmaz.
Yaptığınız çalışmanın günde 10 saat. 1 saatlik ara dinlenmesi düşüldüğünde fiili çalışmanın 9 saat olduğu ve haftanın 6 günü bu şekilde çalıştığınız anlaşılmaktadır. Bu durumda haftada 54 saat çalışmanın 45 saati aşan 9 saati için en az yüzde 50 zamlı ücret alıyor olmalısınız. Eğer bu 10 saatlik çalışma ara dinlenmesi düşüldükten sonra fiili çalışma süresi ise. o zaman zamlı ödenmesi gereken fazla çalışmanız 15 saattir.
