Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, hafta tatili izninin pazar günü dışında da kullandırılabileceğine hükmetti.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, hafta tatili izninin pazar günü dışında da kullandırılabileceğine hükmetti. Bu kararı getiren olay, bir restoran aşçısının, İş Mahkemesi’ne başvurarak iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini mahkemeye taşımasıyla başladı. Çalışan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti alacağını talep etti. Davalı işveren sahibi iddiaları reddetti. Dava, Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Yargıtay kararında; "Hafta tatilinin 24 saatten az kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Hafta tatili pazar günüdür. Bu genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta tatili izninin pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür. Bilirkişi raporunda, yaz/kış ayrımı yapılmaksızın yılın tamamı için hafta tatili ücreti hesabı yapılmıştır. Mahkemece yaz/kış ayrımı yapılmaksızın ve davacı tanığı dikkate alınmadan hafta tatili ücreti için karar verilmesi hatalıdır. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir" ifadeleri yer aldı.