23 Ekim 2020
GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR
Dört haftalık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, günde 11 saati aşan bir çalışma yasaya ve ilgili yönetmeliğe aykırıdır.
Çalıştığım işyerinde denkleştirme uygulanıyor. Dört ay içinde haftalık çalışma süresi ortalama 45 saat olacak şekilde ayarlıyorlar, ancak bazı günler 14 saate varan çalışmamız oluyor. Çalıştığım sektör turizm. Bu uygulama yasaya uygun mudur?
Derkleştirme uygulanıyor olsa da, çalışma saatleriniz yasaya uygun değildir.
Normalde iki ay olan denkleştirme süresi 2016 yılında 4857 sayılı iş Kanununda yapılan bir değişiklikle turizm sektörü için dört aya yükseltildi. Ancak (denkleştirmenin "günde onbir saati aşmama" koşulu turizm sektörü için de geçerlidir. Dört haftalık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, günde 11 saati aşan bir çalışma yasaya ve ilgili yönetmeliğe aykırıdır. İş Kanununa ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği madde 4’e göre, "günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz". Aynı yönetmeliğin 5. maddesinde de, denkleştirmenin, "günde 11 saati aşmamak koşuluyla" yapılabileceği belirtilmektedir.
Yargıtay kararian da günde 11 saati aşan çalışmanın denkleştirmeye tabi tutulamayacağı, bu sürenin ya fazla çalışma sayılarak zamlı ücret ödenmesi ya da işçinin tercihi bu yöndeyse, yapılan bu fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullandınlması gerektiği yönündedir.
