Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Ekim 2020
GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR

Dört haftalık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, günde 11 saati aşan bir çalışma yasaya ve ilgili yönetmeliğe aykırıdır.

GÜNDE 11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR

Çalıştığım işyerinde denkleştirme uygulanıyor. Dört ay içinde haftalık çalışma süresi ortalama 45 saat olacak şekilde ayarlıyorlar, ancak bazı günler 14 saate varan çalışmamız oluyor. Çalıştığım sektör turizm. Bu uygulama yasaya uygun mudur? 

Derkleştirme uygulanıyor olsa da, çalışma saatleriniz yasaya uygun değildir. 
 
Normalde iki ay olan denkleştirme süresi 2016 yılında 4857 sayılı iş Kanununda yapılan bir değişiklikle turizm sektörü için dört aya yükseltildi. Ancak (denkleştirmenin "günde onbir saati aşmama" koşulu turizm sektörü için de geçerlidir. Dört haftalık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, günde 11 saati aşan bir çalışma yasaya ve ilgili yönetmeliğe aykırıdır. İş Kanununa ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği madde 4’e göre, "günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz". Aynı yönetmeliğin 5. maddesinde de, denkleştirmenin, "günde 11 saati aşmamak koşuluyla" yapılabileceği belirtilmektedir.
 
Yargıtay kararian da günde 11 saati aşan çalışmanın denkleştirmeye tabi tutulamayacağı, bu sürenin ya fazla çalışma sayılarak zamlı ücret ödenmesi ya da işçinin tercihi bu yöndeyse, yapılan bu fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullandınlması gerektiği yönündedir.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.