Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Kasım 2012
GÜÇBİRLİĞİ KADINLARI ŞİDDETE HAYIR DEDİ

Kadınız, sendikalıyız, şiddete isyandayız

GÜÇBİRLİĞİ KADINLARI ŞİDDETE HAYIR DEDİ

Esnekliğin, güvencesizliğin, sendikasızlığın yaygınlaştığı, rekabetin, bireyselliğin yoğunlaştığı, çalışanlar arası ileteşimin, ortak hareket etme anlayışının azaldığı neoliberal çalışma koşullarında, işyerlerinde şiddet de giderek artıyor. 

İşyeri şiddetinin mağdurları arasında kadınlar, özellikle de genç kadınlar birinci sırada yer alıyorlar.

AB’ye bağlı Avrupa Çalışma ve Yaşam Koşullarını İyileştirme Vakfı tarafından 2005’te yapılan ve  Türkiye dahil 31 Avrupa ülkesinden 30 bin çalışanın katıldığı “4. Avrupa Çalışma Koşulları Anketi’nde” Avrupa’da  kadınların işyerinde cinsel taciz veya istenmeyen cinsel davranışlara maruz kalma oranının erkeklere göre üç kat daha fazla olduğu görülüyor. Cinsel şiddete maruz kalan kadınların büyük bir bölümü 30 yaşın altındalar.

Kadınlar yüzde 10 oranla en çok Çek Cumhuriyeti’nde cinsel tacize maruz kalırken,onu yüzde 7 ile Norveç takip ediyor, Türkiye yüzde 6 ile cinsel taciz açısından Avrupa üçüncüsü…

Durum bu kadar vahimken, kadınların işyerlerinde uğradıkları fiziksel, ruhsal ve cinsel saldırılara yönelik hiçbir şey yapılmıyor. Kadınlar işyerinde veya işe giderken uğradıkları şiddetin hukuksal takibini yaptırırken bile, bu konuda özel bir yasa olmadığı için, Anayasa, TCK ve İş Kanunu arasında  çırpınıp duruyorlar. 

İş Kanunu’na göre işyerinde cinsel şiddete uğradığınızda, bu yalnızca haklı fesih gerekçesi oluşturabiliyor. Peki ya o işyerinde çalışmaya ihtiyacı varsa kadının ve çalışmak istiyorsa, yapılacak bir şey yok, ya da çok az şey var.

Biz Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu olarak  2012 yılının 25. Kasım’ında  “Kadınız, sendikalıyız, şiddete isyandayız” temel sloganı çerçevesinde, işyerlerinde kadın emekçilere yönelik fiziksel, ruhsal, cinsel şiddete yönelik isyanımızı haykırıp, “şiddetten arındırılmış işyerleri” talebimizi sokakta, işyerlerinde, kadın emekçilerin direniş alanlarında dile getireceğiz.

Şiddetten arınmış işyerleri için taleplerimiz:
> Hükümet, işyerlerini kadına yönelik şiddetten arındırmak için gereken, her türlü yasal düzenlemeyi yapmalı.
> İşverenler dışarıdan ve içeriden gelen kadına yönelik şiddete karşı engelleyici önlemler almakla yükümlü kılınmalı.
> İşyerlerinde şiddeti takip edecek, ilk müdahaleyi gerçekleştirecek danışma merkezleri kurulmalı.
> İşyerlerinde kadınları şiddete karşı güçlendirici farkındalık eğitimleri yapılmalı.
> İşyerlerinde şiddetle mücadele konusunda sendika temsilcileri bilinçlendirilmeli, onlara daha fazla yetki ve söz hakkı tanınmalı.
> Sendikalar işyerlerinde kadına yönelik şiddete karşı ortak kampanyalar düzenleyerek, kadın üyeleri güçlendirip, erkek üyelerde  bu konuda farkındalık yaratmalı.
> Sendikalar işyeri ve grup sözleşmeleri toplumsal cinsiyet açısından gözden geçirerek,  işyerinde kadına yönelik şiddete karşı maddeler eklemeli.
Unutmayalım… Kadına yönelik şiddet, kadınların  temel haklarından biri olan çalışma hakkının da ihlâlidir. Bu  şiddet maddi temelini, iş ortamlarında hakim olan erkek egemenliğinden, kadınlar aleyhine işleyen güç ilişkilerinden alır.

Biz SGBPKK olarak kadına yönelik şiddetin temeline inmeden, önlemleri panik butonu, kelepçe vs. gibi  teknik takip düzeyine indirgeyerek şiddetle mücadele edilemeyeceğini düşünüyoruz.

İşyerindeki şiddeti bertaraf etmek için, kadınları güçlendirici ve erkek egemenliğini zayıflatıcı bütünlüklü politikalar geliştirilmelidir. Biz sendikalı kadınlar olarak bu işe talibiz, bu işin tarafıyız.

Şiddetten, tacizden, mobbingden arındırılmış işyerleri için haydi kadınlar sendikalara, haydi kadınlar örgütlenmeye, haydi kadınlar güçlenmeye!
 

DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.