Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Aralık 2018
GİTTİ KIDEM TAZMİNATI

Ekonomik krizin derinleştiği koşullarda işverenler işçileri tazminatsız olarak çıkarabilmek için gerekçe arar.

GİTTİ KIDEM TAZMİNATI
Ekonomik krizin derinleştiği koşullarda işverenler işçileri tazminatsız olarak çıkarabilmek için gerekçe arar. Bu gerekçeleri vermemek gerekir.
 
İşçinin hatasına dayalı olarak işverenin işçiyi işten çıkarması sürecinde işçinin savunmasının bile alınması zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesi şöyledir: “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
 
İşçi, bu hatalarının olduğuna ilişkin iddiaya karşı arabulucuya ve ardından iş mahkemesine başvurulabilir. Ancak bu süreç zaman alır ve işverenin iddialarını destekleyen kanıt ve tanıkların olması durumunda, davanın kazanılma olasılığı yok gibidir. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatları gider.
 
İŞVERENE HAKARET
 
4857 sayılı İş Kanununun 25/II/b,d maddesine göre, “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması” veya “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine sataşması”, işçinin, kıdem tazminatı yakılarak işten çıkarılması için yeterlidir.
 
Aşağıda bu konudaki iki Yargıtay kararı verilmektedir (Yargıtay’ın hangi Hukuk Dairesinin hangi kararı olduğu ve karar tarihi):
 
“İşçinin, o da erkek mi, şeklindeki hakareti sabit olduğundan işveren feshi haklıdır.” (9.HD 2009/1628 E. 2011/1031 K. 27.01.2011)
 
“İşçinin, başkasının hakkını yiyen orospu çocuğudur, yazılı tişörtle dolaşması nedeniyle işveren feshi haklıdır.” (9.HD. 2011/42467 E. 2013/30052 K. 20.11.2013)
 
SARHOŞLUK VE İÇKİ İÇME
 
4857 sayılı İş Kanununun 25/II.maddesine göre, işçinin “işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması”, tazminatsız işten çıkarılma nedenidir. İşverenin bu nedenle iş sözleşmesini sona erdirmesi, kıdem ve ihbar tazminatlarını ve işe iade davası açma hakkını ortadan kaldıran “haklı fesih”tir.
 
İşçinin işyerine sarhoş olmayacak düzeyde içkili gelmesi ve ancak bu içkinin işini yapmasına engel olması da, işverene işçiyi tazminatsız olarak çıkarma yetkisi verir.
 
Bu konudaki bazı Yargıtay kararları aşağıda sunulmaktadır (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015):
 
“İşyerinde alkol kullandığından sözleşme feshi haklıdır.” (9.HD. 2009/16217 E. 2011/21787 K. 04.07.2011)
 
“Şirketin aracını alkollü kullanması nedeniyle ehliyetine el konulduğundan işleri aksattığından fesih haklıdır.” (9.HD. 2009/2058 E. 2011/1191 K. 28.01.2011)
 
“Şirketin aracını alkollü kullanması nedeniyle ehliyetine el konulduğundan fesih haklıdır.” (9.HD. 2011/30691 E. 2013/24907 K. 02.10.2013)
 
“İşçinin işini yapmasını engellememesi halinde işe alkollü gelmek haklı fesih sebebi değil ise de, somut olayda olduğu gibi işçinin iş görme edimini yerine getirmesini engellemesi halinde iş yerine alkollü gelmek işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı verir.” (9.HD. 2009/22370 E. 2011/37030 K. 12.10.2011)
 
“İşyerinde esrar kullanıldığında sözleşme feshi haklıdır.” (22.HD. 2014/25011 E. 2014/26275 K. 30.09.2014)
 
Eğer alkollü olarak işe gelmek işçinin işini engellemiyorsa, işveren işçiyi işten çıkarmada tazminat öder: “Alkollü işe gelse de olumsuzluk yaşanmamakla, haklı değil, geçerli fesih vardır.” (9.HD. 2006/29950 E. 2007/16098 K. 22.05.2007)
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.