Tekgıda-İş Sendikası dünya markalarında bir bir grev kararları alıyor. Nestle Gıda´nın ardından şimdi de içecek markası Coca Cola´da greve çıkmaya hazırlanıyor.

Tekgıda-İş Sendikası dünya markalarında bir bir grev kararları alıyor. Nestle Gıda’nın ardından şimdi de içecek markası Coca Cola’da greve çıkmaya hazırlanıyor.

TEKGIDA-İŞ Sendikası Coca Cola işvereni arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TÎS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine grev kararı alındı. Yaklaşık 1300 işçiyi kapsayan TİS’de 60 günlük yasal süre içerisinde yapılan 10 toplantıda ücret maddesi dışında kapsam dışı çalışanlar ve eşit işe eşit ücret konularında da uzlaşmaya varılamadı. Sendika, 10 Ağustos 2016 sabahı Coca Cola’ya ait 7 fabrikada grev uygulamasını başlatacak. Aydınlık’a bilgi veren Tekgıda-İş Sendikası Genel SEKRETERİ Mustafa Akyürek, anlaşmazlık maddelerini 3 başlık olarak değerlendirdiklerini söyledi.

1. başlıkta ücretin olduğunu belirten Akyürek 2. madde olarak aynı işi yapanlar arasındaki ücret farkı, 3.’de de daha önce kapsam dışı olarak çalıştırılan formen, teknisyen ve forkliftçilerin kapsam içine alınmaları konusu olduğunu ifade etti.

Kapsamdışı olarak 250 işçinin çalıştığını belirtti. Coca Cola’da çalışan 750 üyeden 400’e yakınının asgari ücret düzeyinde ücret aldığının altını çizen Akyürek, geri kalan çalışanlarında asgari ücretten biraz yüksek bir maaş aldıklarını söyledi. "Coca Cola’nın kârını ve pazar payını büyüten işçilerin bu büyümeden ve kârdan paylanm almalarını ve insanca yaşamalarını sağlayacak bir ücret artışı istiyoruz" diyen Akyürek, sendikal davadan dolayı bu işletmelerde 6 yıldır TÎS imzalanmadığını da belirtti.

6 YILIN TELAFİSİ DE İSTENDİ
Akyürek Aydınlık’a taleplerini de şöyle sıraladı:
¦ Aynı işi yapanlar arasındaki ücret farklılıklarının giderilmesi.
¦ 31.12.2015’ten geçerli olmak üzere ücretlerde 500 TL’lik iyileştirme.
¦ 01.01.2016’dan geçerli olmak üzere 1. yıl için seyyanen 800 TL’lik artış, her kıdem yılı için 20 TL zam. 2. yıl için;
¦ TÜFE üzerine 150 TL artış.
¦ 6 yıldır TÎS imzalanmamış olmasından dolayı işçilerin kayıplarının karşılanması için;
¦ 1-5 yıl arası kıdemi olan işçiye 6 bin TL,
¦ 6-10 yıl arası kıdemi olan işçiye 10 bin TL,
¦ 11-15 yıl arası kıdemi olan işçiye 12 bin TL,
¦ 16 yıl ve üzeri kıdemi olan işçiye de 15 bin TL ödenmesi.

PAKİSTAN’DAN DAHA GERİ ŞARTLAR
İşverenin ise bu talepler karşısında 1. yıl için 400 TL artış, her kıdem yılı için  14 TL; 2.yıl içinse sadece enflasyon oranında artış önerdiğini ifade eden Akyürek, 31 Aralık 2015’ten geçerli olacak 500 TL’lik iyileştirmenin ve 6 yıllık kayıpların telafi edilmesinin de kabul edilmediğini söyledi. Kapsam dışı çalışanlarla ilgili işverenin sadece forklift operatörlerinin kapsam içine alınmasını kabul ettiğini belirten Akyürek, Coca Cola işvereninin Pakistan fabrikasında bile uygulanan şartları, Türkiye için kabul etmediğini vurguladı.

GREV DALGASI BAŞLIYOR
10 Ağustos sabahı 7 fabrikada saat 08.00’de grev uygulamasını başlatacaklarını hatırlatan Akyürek, Coca Cola’nın da dahil olduğu Anadolu Holding çatısı altında bulunan Damla Su’da greve doğru gidildiğini, 2 Ağustos’ta LSG Sky Chefs A.Ş’de, 5 Ağustos’ta da Kavaklıdere şaraplarında greve çıkacaklarını söyledi.