Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Haziran 2013
GEZİ VE SENDİKALAR

Gezi eylemleri olarak ifade edilen kitlesel eylem ve gösteriler, ağırlıklı olarak örgütsüz kitlelerin kendiliğinden tepkisi şeklinde gelişmiş olsa da, kısa süre içinde, daha örgütlü bir hareket olması gerektiği yönündeki ihtiyaç kendisini açıkça hissettirdi.

GEZİ VE SENDİKALAR

Gezi eylemleri olarak ifade edilen kitlesel eylem ve gösteriler, ağırlıklı olarak örgütsüz kitlelerin kendiliğinden tepkisi şeklinde gelişmiş olsa da, kısa süre içinde, daha örgütlü bir hareket olması gerektiği yönündeki ihtiyaç kendisini açıkça hissettirdi.

Eylemlerin 20. gününden itibaren parklarda yapılmaya başlanan forumlarda yürütülen tartışmaların içeriğine bakıldığında, ilerisi için daha örgütlü bir hareket yaratmak gerektiği konusunda bir ortaklaşma yaşandığı görülüyor. 4-5 Haziranda yapılan grevlerin, gezi eylemlerinin doğrudan etkisiyle, beklenenden daha yoğun bir katılımla gerçekleşmesi, gezi parkına yönelik saldırıya tepki olarak beş örgüt tarafından 17 Haziranda grev kararı alınması sendikal hareketin, eylem sürecine yönelik en görünür müdahalesi oldu. 17 Haziran grev kararı, katılımın düşüklüğünden bağımsız olarak, sendikaların sadece üyelerinin ekonomik çıkarlarını savunmakla yetinmeyip, aynı zamanda geniş halk kesimlerine yönelik saldırılar karşısında tutum almasının önemini bir kez daha gösterdi.

Bu önemi hükümet de anlamış olacak ki, greve katılanların kimlik bilgilerini toplayarak, ülke çapında olduğu gibi, kamu emekçileri içinde de resmen bir "cadı avı" başlatarak, gezi direnişine katılanlara gözdağı vermek istedi. Türkiye’de demokrasi ve özgürlükler mücadelesinde her yönüyle tarihsel anlar yaşanırken, emek örgütlerinin yaşananlar karşısındaki tutumların da tarihsel bir karakter taşıması kaçınılmaz. Sendikal hareketin toplumsal alana yönelik müdahalesinin karakteri, büyük ölçüde yükselen halk hareketi ile nasıl bir ilişki kurulduğuna, yaşananlara nasıl müdahale edildiğine ve bütün yaşananlardan nasıl dersler çıkardığına bağlı olarak değişebilir.

Bugüne kadar yaşanan deneyimler, sendikaların sınıf mücadelesinin somut birer parçası olan ve çeşitli alanlarda yürütülen hak mücadeleleri, eşitlik, özgürlük ve barış taleplerini sahiplendiği ölçüde gelişip güçlenebileceğim, bu alanlardan uzak durup kendi kabuğuna çekildiğinde ise zayıflayıp etkisini kaybetmesinin kaçınılmaz olduğunu gösteriyor. Sendikaların bugüne kadar, kitleleri sendikal ve siyasal gelişmeler konusunda yeterince ve doğru bilgilendiren, onları ortak çıkarlar temelinde birleşik bir mücadeleye sevk eden içerikte ve kapsamda bir mücadele tarzı ortaya koyduklarını söylemek elbette mümkün değil. Başta iş kolları olmak üzere, farklı alanlarda yaşanan sorunlara zamanında müdahale etme konusunda yaşanan zaaflar, ani yaşanan gelişmeler karşısında (Gezi Parkı eylemleri sürecinde olduğu gibi) zamanında inisiyatif alınamaması gibi etkenler mevcut sendikal yapıların önemli bir eksikliği olarak ortaya çıktı. Sendikal hareketin uzunca bir süredir içine girdiği durgunluk, bu durumun kaçınılmaz sonucu olarak giderek güçlenen bürokratik yönetim tarzı, gezi parkı eylemleri gibi hızlı bir şekilde gelişen ve yaygınlaşan olaylar karşısında sendikaların her gün şu ya da bu şekilde sokağa çıkarak hükümete tepkisini gösteren üyelerinin bile gerisine düşmesinin nedenleri mutlaka sorgulanacaktır.

Somut talepler üzerinden mücadele edilmeden, emekçilerin sendikalardan beklentileri ve talepleri sahiplenilmeden olumlu sonuç alındığı bugüne kadar hiç görülmedi. Bu nedenle, büyük bir öfke patlaması yaşayan emekçileri sadece işyerlerinde değil, her türlü yaşam alanlarında birleştirecek ve harekete geçirecek adımlar atmak gerektiği bugün daha net görülüyor. Gezi eylemleri, toplumun pek çok kesimine olduğu gibi, sendikalara da net mesajlar verdi. Bütün bu yaşananların ardından sendikaları eskiden olduğu gibi "yukarıdan" yönetilebileceklerini sananlar, nasıl büyük bir yanılgı içine düştüklerini önümüzdeki dönemde net bir şekilde görecekler.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.