Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Kasım 2012
GENELGE VAR SONUÇ YOK

“KADIN İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması” başlıklı Başbakanlık Genelgesi’nin yayınlanmasının üzerinden 2 yıl geçti. Kadın Emeği Ve İstihdamı Girişimi Platformu, 12 ilde genelgenin kadın istihdamında o çok bilinen gerçekleri ne kadar değiştirdiğini araştırdı. Sonuç: Genelgenin sorumlu kıldığı kurumlar genelgenin varlığını bile hatırlamıyor!?

GENELGE VAR SONUÇ YOK

“KADIN İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması” başlıklı Başbakanlık Genelgesi’nin yayınlanmasının üzerinden 2 yıl geçti. Kadın Emeği Ve İstihdamı Girişimi Platformu, 12 ilde (Adana, Ankara, Antalya, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Şanlıurfa, Trabzon ve Van) genelgenin kadın istihdamında o çok bilinen gerçekleri ne kadar değiştirdiğini araştırdı. Sonuç: Genelgenin sorumlu kıldığı kurumlar genelgenin varlığını bile hatırlamıyor!?

Genelgede “4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği kamu ve özel işyerlerinde kreş ve gündüz bakımevi yükümlülüğünün yerine getirilmesi sağlanacak ve denetlenecektir” ifadesi yer alıyor. Ancak iki yıl içinde sadece İstanbul Dudullu Organize Sanayi Bölgesi’nde 300 çocuk kapasiteli bir kreş faaliyete geçti. Burada da fiyat çok yüksek!?

Bilim, Teknoloji ve Sanayi Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın Şubat 2012’de imzaladığı protokolden sonra Organize Sanayi Bölgeleri’nde kreşler açılacağı sözü verildi bir kez daha. Manisa, Gaziantep, Diyarbakır, Van ve Urfa’daki OSB’lerde kreş sorunu, şimdilik yatırım ve proje boyutuyla da olsa, gündeme alınmış.

YEREL YÖNETİMLER

Araştırmanın gerçekleştirildiği illerdeki yerel yönetimlerde ise durum şöyle: Antalya’da yerel yönetimlere ait iki kreş mevcut, ancak bu kreşlerden gerçek ihtiyaç sahipleri yararlanamıyor. Denizli’de ise geçmişte var olan belediye kreşlerinin yerini, etüt merkezi olarak faaliyet gösteren “bilgi evleri” almış.

Bu değişikliğin gerekçesi ise “kreşlerin yeterli talep görmemesi ve etüt merkezlerinden yararlanma yaş aralığının daha geniş olması.” İldeki kadınlar ise “belediye kreşine çok fazla talep vardı ve talep devam ediyor; çünkü ilde kreşlerle ilgili ciddi bir ihtiyaç var” diyor. Urfa ve İstanbul’da yerel yönetimlere ait kreşler var ama ihtiyacı karşılayacak sayı ve kapasitede değil.

 

ÜCRET FARKI YÜZDE 46

– Türkiye’deki her 100 kadından 30’u işgücüne katılabiliyor, 25’i gelir getirici bir işte çalışabiliyor.

?-  İstihdama katılan her 100 kadından 42’si tarım sektöründe, 15’i sanayi sektöründe, yaklaşık 43’ü ise hizmetler sektöründe çalışıyor.

?- Kadın istihdamının sanayide yoğunlaştığı hiçbir bölge yok. Sanayide, kadın istihdamının yüzde 20’sinden fazlasının toplaştığı 5 bölge ise tekstil ve gıda ürünleri imalatı gibi sanayi dallarının kümelendiği bölgeler.

?- Devlet Personel Başkanlığı’nın 2011 yılı verilerine göre kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen 100 personelin 37’si kadın. Bürokrasideki 100 üst düzey yöneticinin 13’ü kadın.

?- İşgücüne katılmayan 100 kadından 62,1’i işgücüne katılmama nedeni olarak “ev kadını” olmalarını gösteriyor?.

– Türkiye’de eşdeğer işlerde kadın ve erkek arasındaki ücret farkı yüzde 46 civarında.?

– Tarım sektöründe kadın ve çocukların yevmiyesi, erkek tarım işçilerinin yevmiyelerinin çok altında.?

– Sigortasız çalıştırma, mesai ücretinin sigorta primlerine yansıtılmaması ya da fazla mesai ücretinin verilmemesi, yıllık izin kullandırmama, servis-yemek olanaklarının sağlanmaması, kreş ve emzirme odası gibi doğrudan kadın çalışanlarla ilgili hakları kullandırmama da düşük ücret politikasında etkili. Bu politikalar tüm işçiler için geçerli olmakla birlikte kadınları daha fazla mağdur ediyor. Örneğin kadınların bir kısmı, eşlerinin sigortası olduğu gerekçesiyle sigortalanmıyor.

 

EV EKSENLİ ÇALIŞMANIN SORUMLUSU KİM?

Genelgenin 12. maddesinde ev eksenli çalışmaya yönelik sistematik ve düzenli bilgi toplanması ve araştırmalar yapılması salık veriliyor. Ancak bundan sorumlu kim, bilinmiyor. Araştırmanın yapıldığı 12 ilde görüşülen kamu kurumlarından hiçbiri konuyla alakadar değil.

 

KADINLAR UYKULARINDAN VAZGEÇEMEDİKLERİ İÇİN İŞSİZMİŞ!

Başbakanlık genelgesi, meslek kurslarının kadın istihdamı için önemine vurgu yapıyor. Ancak açılan mesleki kurslar istidam garantili olsa bile işsizliği ortadan kaldıracak nitelikte değil. 2011 yılı içerisinde açılan 2652 istihdam garantili kurstan yararlanan sayısı 60.695, bunların 33.714’ü (yüzde 55) kadın; istihdam edilen kadın sayısı ise 15.379.?Kadınlar tüm illerde çoğunlukla kuaförlük, dikiş-nakış, hasta ve yaşlı bakımı gibi işlerin eğitimine yönlendiriliyor.

Ancak kursu düzenleyen kurumlar, kadınların bu kurslara günlük yevmiyeler nedeniyle katıldıklarını ve aslında bu alanda istihdam edilmek istemediklerini söylüyor. Kurslar açılırken, bölgesel ihtiyaçlar ve kadınların talepleri dikkate alınmıyor. Kadınlar meslek kurslarından “sertifikalı işsizler” olarak mezun olurken ve iş bulamazlarken kamu kurumlarının yöneticilerine göre bu durumun nedeni “tembellik” ya da “kadınların güzellik uykularından vazgeçememesi.”

DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.