Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Mayıs 2017
GEÇMİŞİ UNUTAN GELECEĞE SAHİP ÇIKAMAZ!

Sendikalarda bir çaba görünmüyor. Ne tabanlarını eğitmek, örgütlemek için, ne de hükümetten yayılan yanlış bilgilere karşı kamuoyunu aydınlatmak için…

GEÇMİŞİ UNUTAN GELECEĞE SAHİP ÇIKAMAZ!

Kıdem tazminatı kapıda!

Memurun iş güvencesi kapıda!
 
Sendikalarda bir çaba görünmüyor. Ne tabanlarını eğitmek, örgütlemek için, ne de hükümetten yayılan yanlış bilgilere karşı kamuoyunu aydınlatmak için…
 
SÖZÜM SENDİKALARA
 
Sözüm Türk-İş’e ve Türk-İş’e bağlı sendikalara.
Sözüm DİSK’e ve sendikalarına.
Sözüm Hak-İş’e ve diğer sendikalara. Neden bu atalet?
 
Hâlâ geçmişe yanlış yerden bakılıyor, hatta bakılmıyor da ondan. Ancak öyle bir yere geldik ki, sadece gelecekte değil, bugün bile işçiye sahip çıkabilmek için eğri bakışı düzeltmek, en azından bakar olmak lazımdır.
 
Bundan kaçmak, yeni sorunlarda doğru tavır alınmasını da engellemektedir.
 
İşçi sınıfı 15 yıl önce neredeydi, bugün nerede?
 
2002’de taşeron işçi sayısının 300 bin dolayında olduğu unutulursa, kamudaki 720 bin, mahalli idarelerdeki 1.5 milyon taşeron işçisinin -özel sektördeki taşeron işçi sayısını saymadım bile- nereden ve nasıl çıktığı da açıklanamaz. Sonra da kader sanılır AKP’nin taşeron denizi ve “yalvarıcı” olur sendikacılar.
 
FARKINDA MISIN?
 
2002’den önce kanunda kiralık işçilik diye bir şey olmadığı unutulursa, 2016 başındaki özel istihdam bürolarına köle ticareti verme de kanıksanır.
 
“Sümerbank satılsın arkadaş, devletin bezle patiskayla ne işi var” dedi mi sendikacı, sonrasında ne TÜPRAŞ’a TELEKOM’e, ne PETKİM’e TEKEL’e, ne de ERDEMİR’e Seydişehir’e sahip çıkabilirsin. Sonra da dikiş tutmayan ekonomiyi düzelteceğiz diye, işçinin tepesine daha fazla binerler, işsizlik fonu talan üstüne talan yaşar, sendikacı da fıtrat zanneder bunları.
 
Daha 2003 senesinde “milli güvenlik ve genel sağlık” diye Şişecam grevini yasakladıklarında kol kola girip, “Şişecam üretiminin milli güvenlikle ve genel sağlıkla alakası yoktur, bu yasak kanuna aykırıdır” demediğin için sonuçların farkında mısın?

Danıştay’ın bile kanunsuzluk yaptığının farkında mısın? 2014’teki kararı hatırlıyor musun? Hükümet Şişecam’ı milli güvenlik ve genel sağlık diye yasaklayınca, Danıştay hukuksuzluğu daha da ilerletmiş, “Cam üretiminin yüzde 90’ının yapılması sebebiyle grev yasaklanabilir” demişti. 15 senedir grev yapamadığının, üç gün önceki kararla hükümetin bir kez daha hukuku çiğnediğinin farkında mısın?

 
Senin SGK’na el koyduklarını, paran yoksa artık muayene bile olamadığının farkında mısın?
 
SGK varken, SGK korunup kollanması gerekirken bireysel emeklilik fonuna zorla para kesildiğini unutmadın inşallah! Peki, bu şirketlerin yüzde 80’inin Türk şirketleri olmadığını, emperyalist tekellerin uzantıları olduğunu da mı duymadın? Türk hükümetinin emperyalist şirketleri beslemek için vatandaşın vergilerinden katkı yapmakla kalmayıp, çalışanlardan zorla para toplanmasını sığdıracağın bir milli vicdan gösterebilir misin?
 
“Denetimli serbestlik” adıyla bir çalışma biçimi başlattıklarını, bu kapsamda çalışan mahkûmlara, maaş ve yol parası vermediklerini, hatta yemek vermediklerini duymadın mı?
 
“Toplum Yararına Çalışma” ne demektir? Nasıl bir hoyratlıktır bu? Her yıl 200 bin dolayında işçinin ikinci işverene “kiralandığını” görmez misin? Bu kiralamanın, bu köle ticaretinin devlet kurumları eliyle yapıldığı, İŞKUR’un artık bu işe uğraştığı malumundur inşallah!
 
İşsizliği önlemek üzere icat edip alengirli isim verdikleri “Ulusal İstihdam Stratejisi 2012-2023” planının, tamamen işçi sınıfını köleleştirmek ve elindekileri almak üzerine kurulduğunu unuttun mu yoksa?

HATIRLAYALIM
 
Bu janjanlı ismi olan stratejinin ilan edilen maddelerini hatırlayalım;
1- Alt işverenliği yaymak.
2- Esnek çalışmayı yaymak.
3- Özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetisi vermek 4- Kıdem tazminatında fon sistemine geçmek.
Neredeyiz şimdi? Üçü gitti kaldı biri. Bu ruh haliyle, bu ölü toprağı ile geçmişin bunca belasına, hatasına hâlâ doğru gözle bakmayarak kıdem tazminatı nasıl korunacak?
 
Yumurta kapıda! Ama bırakalım Türk-İş’in Genel Kurulu kararı gereği “genel grev” hazırlığını, kıpırdama bile yok! Sendikacının ruh haline bakılırsa, ortalıkta hiçbir sorun yok!
İşçiye, üyelerinize, topluma sorun. Ataletinizden endişeliler. Ciddi şekilde endişeliler hem de. Benden söylemesi. Niyetimizin bağcıyı dövmek değil, bilirsiniz.
 
Yarınki yazımda birkaç önerim olacak. Çamsakızı misali, sivrisinek saz misali.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.