26 Mart 2018
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Cuma günü, eşi iş kazası geçiren okurumuzun sorusunu paylaşmıştık. Kendisi, eşinin 6 ay rapor parası aldığını, sonrasında kaza geçirdiği işyerinde çalışmaya devam ettiğini, yüzde 40’ın üzerinde rapor alabileceğini, bu durumda kısmi iş göremezlik maaşı alıp alamayacağını sormuştu.
Cuma günü, eşi iş kazası geçiren okurumuzun sorusunu paylaşmıştık. Kendisi, eşinin 6 ay rapor parası aldığını, sonrasında kaza geçirdiği işyerinde çalışmaya devam ettiğini, yüzde 40’ın üzerinde rapor alabileceğini, bu durumda kısmi iş göremezlik maaşı alıp alamayacağını sormuştu.
Kavramları doğru anlamlandırıp bir yol haritası çizmek adına iş kazası sonrası işçinin ne tür hakları olduğunu paylaşmaya başlamıştık. Bugün geçici iş göremezlik ödeneğini ele alacağız.
Geçici iş göremezlik ödeneği 5510 sayılı kanunun 18’inci ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38. ve diğer maddelerinde düzenlenmiştir. Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hâlidir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde 5510 sayılı kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenektir. Okurumuzun “rapor parası” olarak aktardığı ödenek, geçici iş göremezlik ödeneğidir.
Okurumuzun kısmi iş göremezlik maaşından kastının sürekli iş göremezlik geliri olduğunu düşünüyorum. Sürekli iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik geliri koşullarını da çarşamba günü ele alacağız.
