Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Mayıs 2012
GEÇİCİ HİZMET SÖZLEŞMESİ NEDİR, HAYATIMIZDA NE DEĞİŞTİRECEK?

Tekgıda-İş Sendikası ve Sendikal Güç Birliği için hazırlanan Geçici Hizmet Sözleşmeleri hakkındaki bröşürümüz tüm çalışanların hayatını değiştirecek önemli bir konu hakkında bilgi veriyor. ÇOK GEÇ OLMADAN Okuyalım ve paylaşalım.

GEÇİCİ HİZMET SÖZLEŞMESİ NEDİR, HAYATIMIZDA NE DEĞİŞTİRECEK?

İŞÇİ KARDEŞİM!

ÇALIŞMA HAKKIN TEHLİKEDE!

 

Hükümet ve sermaye İş Kanunu’nu değiştirmek istiyor.

GEÇİCİ HİZMET SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞMAYI KURAL, DAİMİ KADRODA

ÇALIŞMAYI İSTİSNA HALİNE GETİRİYOR.

 

NEDEN Mİ?

ÇÜNKÜ: İş Kanunu, eğer işin özelliği gerektirmiyorsa işçilerin (geçici)

sözleşmelerle belirli süreli sözleşmelerle çalıştırılmasını yasaklıyor.

 

ÇÜNKÜ: İş Kanunu, işçilerin kesintisiz, daimi (sürekli) çalışmasını garanti

altına alıyor. Belirsiz süreli, yani daimi kadroda çalışmayı esas tutuyor.

 

ÇÜNKÜ: İş Kanunu daimi (sürekli) işçiler işveren tarafından işten çıkarılırsa,

ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ödenmesini emrediyor.

 

ÇÜNKÜ: İş Kanunu, daimi (sürekli) çalışan işçilere iş güvencesi hakkı veriyor.

 

ÇÜNKÜ: İş Kanunu, daimi (sürekli) çalışan işçilere haksız işten çıkarmalarda

işe iade davası açma hakkı tanıyor.

 

Hükümet ve sermaye sana bu hakları fazla görüyor.

Belirsiz süreli çalışmanın ücretini yükselttiğini düşünüyor.

Ücretini düşürerek maliyetini azaltmaya çalışıyor.

MALİyetini yükselten başka kalemler yerine, senin emeğinin

değerini ucuzlatarak ayakta kalmak istiyor.

Bunu için İş Kanunu’nu değiştirmek istiyor.

VE BİZ BUNA HAYIR DİYORUZ.

Geçici iş ilişkisine hayır diyoruz!

Belirli süreli sözleşmelerle çalıştırmanın

kural olmasına

HAYIR DİYORUZ.

 

 

İŞÇİ KARDEŞİM! EMEKÇİ KARDEŞİM!

SEN DE BU DEĞİŞİKLİĞE

HAYIR DE!

ÇÜNKÜ BU DEĞİŞİKLİK GERÇEKLEŞİRSE;

 

İşin, işverenin iki dudağı arasında olacak.

Sürekli ve güvenceli bir iş hayal olacak.

İşe alınırken geçici olacaksın, çalıştığın sürece geçici kalacaksın

İşveren istemediği sürece daimi bir kadroya geçemeyeceksin.

İşinin süresini işveren belirleyecek. İşveren isterse sözleşmeni yenileyecek,

istemezse yenilemeyecek. Hep işverene mahkum kalacaksın.

Hizmet sözleşmenin süresi bittiğinde işten çıkarılırsan, neden diye soramayacaksın.

Artık haksız işten çıkarıldım, geçerli neden olmadan çıkarıldım diye hakkını

arayamayacaksın. Çünkü geçici (belirli süreli) hizmet sözleşmelerinde bu hak yok.

Artık ihbar tazminatı alamayacaksın. Artık kıdem tazminatı alamayacaksın.

Dava açma hakkın bile olmayacak.

İşim var diye kendini güvende hissedemiyeceksin. Çocukların için, hayatın için

geleceğini planlayamayacaksın. Çünkü sözleşme süresinin sonunda bir işin olup

olmayacağını asla bilemeyeceksin.

İş güvencesi hakkın olmayacak. İşe iade davası açamayacaksın.

Emeklilik hakların uzayacak. Çalışma süren yetersizse sağlık sigortasından bile

yararlanamayacaksın.

 

Bütün bunlara razı mısın? Razı değilsen;

Şimdi sıra sende işçi kardeşim!

İster mavi yaka, ister beyaz yaka ol!

İster eğitimli ol! İster eğitimsiz ol.!

İster yönetici, ister vasıfsız işçi ol!

İster sendikalı, ister sendikasız ol!

Tehlike hepimiz için aynı.

Tepkini göster, İş Kanunu değişikliğine karşı çık!

ÇALIŞMA HAKKINA, GÜVENCELİ İŞ HAKKINA, GELECEĞİNE SAHİP ÇIK!

ŞİMDİ BİRLİK VE BERABERLİK ZAMANI. ŞİMDİ MÜCADELE ZAMANI!

DİĞER HABERLER
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ

Bel Karper firması, sağlıksız koşullarda üretim yaptığına yönelik iddialara yanıt gönderdi.

SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO
SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO

Sendikaların geleceği için 4 senaryo.

ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK
ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK

Ege ve Akdeniz’deki bazı illerde günlerdir süren yangın ekonomiyi de olumsuz etkileyecek.

FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ
FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ

Enflasyonda yıllık oranların özellikle TÜFE’de politika faizinin yalnızca 0.05 puan altında oluşması TÜİK açısından talihsizlik sayılmalı.