Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir. Geçerli fesih halinde işveren, fesih bildirimini yazılı bir şekilde yapmak ve fesih sebebini işçiye açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu noktada okurlarımıza geçerli ve haklı fesih sebeplerini karıştırmamasını öneririz. Haklı fesih sebepleri mevzuatta açıkça sayılmıştır. Bu sebeple işçi çıkaran işveren, yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmak zorunda değildir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde hiç sebep gösterilmemişse veya fesih sebebinin geçerli/haklı olmadığını düşünüyorsa ve işine dönmek istiyorsa, feshin kendisine bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde ARABULUCUYA zorunlu olarak başvurur. Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirir. Taraflar, arabuluculuk faaliyeti sonucu anlaşmazlarsa bu hususta bir tutanak düzenlenir. Bu durumda işçi anlaşamama tutanağının imzalandığı tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Manevi tazminat davası ise kişilik haklarına yönelik bir ihlal durumunda açılabilir. Okurumuz, yaşadığı olay ile ilgili daha fazla ayrıntı vermediği için bu hususta bir uzman görüşüne ihtiyacı olduğunu belirtmek gerekir.