11 Mart 2019
GEÇERLİ NEDENLE FESİH, MOBBİNG VE KIDEM TAZMİNATI
Mobbing (yıldırma), bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirdiğini iddia eden işçinin ispatlaması gereken bir olgudur.
Çalıştığım firma bana mobbing uyguluyor. En ufak durumda 2 tane tutanak tutmuşlar ama benden savunma istemediler. Tutanaklar geçerli sayılır mı? Ben bu durumdan dolayı işten çıkarsam çalıştığım firmayı mahkemeye verip tazminat alma hakkım var mı? Yargılama uzun sürer mi?
Mobbing (yıldırma), bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirdiğini iddia eden işçinin ispatlaması gereken bir olgudur. Firma içindeki yazışmalar, firmada çalışan diğer işçilerin tanıklıkları ve işçinin mobbing nedeni ile gördüğü bir tedavi varsa bu tedaviye ilişkin kayıtlar kanıt olarak kullanılabilir.
Ancak işçi, mobbingi ispatlayamazsa istifa ettiği için tazminat hakkını elde edemez.
Öte yandan işveren, iş sözleşmesine, işçinin yeterliği veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir nedenle son vermek istiyorsa bu hususta yalnızca tutanak tutması yeterli olmayacaktır. Ayrıca işçinin savunmasının alınması da gerekmektedir. Tüm prosedür yerine getirildiğinde işçiyi işten çıkararak işveren yine de ihbar tazminatını ve kıdem tazminatının şartlarını taşıması halinde (en az 1 yıl belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma) kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü taşır.
Önemle vurgulanması gereken bir diğer husus geçerli nedenle iş sözleşmesine son verilen işçiye de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekliliğidir. Yani okurumuz, iş sözleşmesine savunması alındıktan sonra işveren tarafından son verilse bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını talep edebilir. Ancak mobbinge uğradığını ispat edeceği vasıtalara sahip değilse istifası, kıdem tazminatını almasını engelleyecektir.
