04 Kasım 2019
GECE VARDİYASINDA KULLANILAMAYAN UZUN ARA DİNLENMESİ
Yaptığınız iş, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerden biri olmadığına göre, çalışma süresi 7.5 saati aşmamalıdır
Kurumsal bir şirkette CNC plazma operatörü olarak çalışıyorum. 4 kişi ikişerli grup halinde vardiya yapıyoruz. Gündüz vardiyası 07.30-17.30 arası 5 gün, gece vardiyası 22.30-07.30 arası 6 gün çalışıyor. Gündüzde 50 dakika yemek, 30 dakika çay molası var. Gece de aynı ama çay yapan ve yemek veren olmadığından kullanmıyoruz, zaten makinamız gece vardiyası süresince durmadan çalışıyor. Gece vardiyasının 30 dakika yemek molası ile 23.30-07.30 olması gerekmiyor mu?
Haklısınız. 4857 saydı İş Kanunu madde 69’a göre "işçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez". Ayrıca, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen işlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, madde 7 uyarınca da "çalışma süresinin yansından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır".
Sözünü ettiğiniz vardiya, yasaya göre gece vardiyasıdır ve yaptığınız iş, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerden biri olmadığına göre, çalışma süresi 7.5 saati aşmamalıdır. 7.5 saat çalışmada en az yarım saat aralıksız ara dinlenmesi verilmelidir. Sizin durumunuzda ara dinlenmesinin yasada öngörülenden daha uzun tutulması size değil, o süre içinde de çalışmayı sürdürdüğünüz için işverene yaramaktadır. Yasada öngörülenden daha uzun bir ara dinlenmesi eğer toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmışsa, sorunu sendikanıza danışmaksınız. Gece vardiyasında kullanılamayan uzun bir ara dinlenmesinin varlığı anlamlı değildir.
Gece vardiyanız, çalışma süresinden sayılmayan yarım saatlik mola ile birlikte 23.30-07.30 olmalıdır. Kaldı ki, şu anki düzenlemede hiç kullanamadığınızı söylediğiniz 50 30 dakikalık molalar düşülse bile, net çalışmanız 7 saat 40 dakikadır.
