07 Eylül 2018
GECE ÇALIŞMASI YAPILABİLİR Mİ?
Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’den başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
-Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’nda 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi tren teşkil işçisi olarak çalışmaktayım. İşyeri tarafından gece 24.00’ten öğlen 12.00’ ye kadar çalışmam istenmekte. Konuyu araştırınca böyle bir çalışma sistemi olmadığı kanaatine vardım. Sizden de bu konu hakkında bilgi almak istiyorum.
Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu 69’uncu maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre; çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’den başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
Soruda işyerinde vardiyalı çalışma sistemi uygulanıp uygulanmadığı belirtilmemiş. Okurumuz vardiyalı çalışma sistemi uygulanan bir işyerinde çalışıyorsa, bu işyerinde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postaların sıraya konması gerekecektir. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Ancak sürekli gece çalışması yaptırılamaz.
Öte yandan çalışma süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastlıyorsa, bir gece çalışmasının varlığından söz edebiliriz. Okurumuzun çalışma süresinin yarısı (yarısından fazlası değil) 4857 sayılı İş Kanunu’nda tanımlanan gece süresine rastlamaktadır. Bu nedenle ortada bir gece çalışması varlığından söz edemeyiz.
Okurumuzun yaptığı çalışmanın gece çalışması olarak kabul edilmesi durumunda 7.5 saatten fazla çalıştırılmaması gerekecekti. Ancak bu kurala da istisna getirilmiştir. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. (4857 Sayılı İş Kanunu madde69/3; Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik madde 7/1)
