´Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik´ hükümlerine göre işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır.
Özel şirkette vardiyalı olarak çalışmaktayım. Daha önce 22.10 – 07.55 saatleri arasında haftanın 5 gecesi 45 saat şeklinde çalışıyorduk. İşyerindeki yeni düzenleme 23.40 – 7.55 saatleri arası ve haftanın 6 gecesi 45 saat olarak değiştirildi. Yapılan değişikliğin önceki uygulamanın kanunen yanlış olduğu gerekçesiyle yapıldığı belirtildi. Önceki uygulama yasal değil midir?
‘Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’ hükümlerine göre işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Aynca, çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.
İş Kanunu’nda gece süresi kabaca 20.00-06.00 saatleri arasındadır. Gerek önceki uygulamada, gerekse şimdikinde çalışmanızın yarıdan çoğu bu saatler arasında olduğundan, çalıştığınız işyeri turizm, özel güvenlik ya da sağlık hizmeti yürütülen işlerden biri değilse, 7,5 saati aşmama kuralı geçerlidir. Sayılan bu üç alanda, işçinin yazılı onayının alınması koşuluyla, 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir.
İşverenin ileri sürdüğü gerekçe haklıdır.
Sizin önceki gece çalışmanız 9 saat 45 dakika olup, 1 saat olması gereken ara dinlenmesi düşüldüğünde 8 saat 45 dakika olmaktadır. Turizm, özel güvenlik ya da sağlık sektöründe değilseniz, bu düzenleme yasanın 7,5 saati aşmama kuralına uymamaktadır.
Haftada 6 gün olarak yapılan yeni düzenlemede gece çalışmanız 8 saat 15 dakikadır. Ara dinlenmesi düşüldükten sonra kalan süre yasaya uygundur.