Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Mayıs 2023
FRUKO MEŞRUBAT’TA (PEPSİ) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Fruko Meşrubat (Pepsi) işletmesi arasında şubat ayı sonunda başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

FRUKO MEŞRUBAT’TA (PEPSİ) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın genel merkezinde yapılan toplantıya sendikamız adına Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Kemal Köse, Adana Şube Başkanımız İbrahim Sani Gökmen,

İzmir 3 Nolu Şube Başkanımız Latif Gökçay, Trakya Şube Başkanımız Aytaç Göçmen, Adana Şube Mali Sekreterimiz Sidar Papatya, İzmir 3 Nolu Şube Teşkilat Sekreterimiz Gökhan Toprak, Endüstriyel İlişkiler ve Toplu İş Sözleşmesi Koordinatörümüz Avukat Nilgün Çelik Türkmen, Endüstriyel İlişkiler ve Toplu İş Sözleşmesi Koordinatörümüz İzel Erdoğan Kılınç ile işyeri temsilcilerimiz Eyyüp Kargıoğlu, Mehmet Madanoğlu ve Kadri Özcanlı katıldı.

Toplantıya işveren adına ise Tedarik Zinciri Fabrikalar Direktörü Alper Ayberk, Tedarik Zinciri Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü Bengi Dikmen, Adana ve Tarsus Fabrika İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Müdürü Ahsen Göçer, Kıdemli Hukuk Müşaviri Ece Solmaz, Adana Fabrika Müdürü Ersin Dilbaz, İzmir Fabrika Müdürü Gülten Mutlu Dereli, Çorlu Fabrika Müdürü Emin Sağır, Danışman Avukatı Nazif Karataş ve Danışman Avukatı Bengisu Özbek katıldı.

Tarafların uzlaşmacı yaklaşımları ile anlaşma sağlanan toplu iş sözleşmesi ile birlikte çalışan üyelerimiz adına günün ekonomik ve sosyal şartlarına göre iyi kazanımlar elde edildi. Yeni dönem toplu iş sözleşmesinin başta üyelerimiz olmak üzere, Tekgıda-İş ve Fruko Meşrubat ailesine hayırlı olmasını diliyoruz.

 

DİĞER HABERLER
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR

Enflasyonun gerileyeceğine ikna olanların oranı yüzde 29’a indi.

ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?