Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Nisan 2017
FONDA HER TÜRLÜ YARI YARIYA KAYIP

Kıdem tazminatını fona devredecek sistem halkoylamasından sonra hayata geçirilecek. Her ne kadar ´30 güne dokunmayacağız, hak kaybı olmayacak´ denilse de hesaplamalar hükümeti yalanladı. Fonda 20 yıl kalan işçi, mevcut sisteme göre en az yüzde 52 hak kaybı yaşayacak

FONDA HER TÜRLÜ YARI YARIYA KAYIP
Anayasa değişikliğini öngören halkoylamasından "evet" çıkması, çalışanların kazanılmış haklarında da önemli geriye gidişlere neden olacak. AKP Hükümeti, 14 yıllık iktidarı boyunca zaman zaman gündeme getirdiği ancak çalışan kesimin tepkisi nedeniyle rafa kaldırdığı kıdem tazminatını fona devredecek sistemi, halkoylamasından sonra çıkaracağını geçen haftalarda açıkladı. Dikkat çeken durum ise halkoylamasından "evet" çıkması halinde yeni sistemde Cumhurbaşkanı, bugüne kadar çıkarmaktan çekinilen kıdem tazminatını bir kararnameyle fona devredebilecek. Hükümet her ne kadar "30 güne dokunmayacağız, hak kaybı olmayacak" dese de hesaplamalar aksini gösterdi. 

GERİYE GİDİŞ KAÇINILMAZ 
 
Mevcut yasaya göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince geçen her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Kıdem tazminatı hesabı ise işçiye son ücret üzerinden yapılıyor. Ayrıca hesaplamada çıplak ücret dışında, düzenli ödenen prim, ikramiye, sosyal yardım niteliğindeki giyecek, yakacak ve erzak yardımı da dikkate alınıyor. Örneğin; 2017 yılında 1404 lira alan bir işçi, her yıl yüzde 10 ücret zammı aldığı takdirde 10 yıl sonra alacağı çıplak ücret 3 bin 642 lira olacak. Mevcut sisteme göre bu işçinin 10 yıl sonra alabileceği kıdem tazminatı en az 36 bin 420 lira olacak. 
 
Ancak bu işçi 2017 yılında fon sistemine dahil edilirse kıdem tazminatı hesabı, son ücret üzerinden değil her yıl sonunda aldığı ücret üzerinden yapılacak. Hesaplamada ek ödemeler de dikkate alınmayacak. Böylece bu işçinin 10 yılın sonunda alacağı kıdem tazminatı 26 bin 16 liraya düşecek. îşçi mevcut sisteme göre kıdem tazminatı fonunda en az yüzde 32 oranında hak kaybına uğrayacak. 

EK ÖDEME DAHİL DEĞİL 
 
Ancak işçinin fon sisteminde kalma süresi artıkça hak kaybı daha da artacak. Bugün 1404 lirayla çalışan bir işçi fon sistemine geçtiğinde 15 yıl sonra yüzde 43; 20 yıl sonra yüzde 52 hak kaybı yaşayacak. Ayrıca mevcut yasada dikkate alınan ek ödemeler, fon sisteminde yapılacak kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmeyecek. Böylece fon sistemine dahil olan işçilerin yaşayacağı hak kaybı daha da artmış olacak. Hükümet kıdem tazminatının fona devredilmesi halinde herhangi bir hak kaybının söz konusu olmayacağını ileri sürse de hesaplamalar aksini gösteriyor. 
 
Hükümet her ne kadar kıdem tazminatını fona devredecek sistemde "30 güne dokunmayacağız" dese de dönemin Çalışma Bakanı Süleyman Soylu basına kapalı yapılan toplantıda tam tersini ifade etmişti. Bakan Soylu, Hadımköy-Arnavutköy Sanayici ve iş Adamları Derneği’nin 15 Nisan 2016’da makamına yaptığı ziyarette kıdem tazminatıyla ilgili işverenin yükünün farkında olduklarını ve bunu çözmek için, "bireysel kıdem tazminatı hesabı" açılarak işverenin bu konudaki yükünün hafifleyeceğini söylemişti. Soylu, kıdem tazminatı ile ilgili yüzde 8.33 olan rakamın, kademeli olarak yüzde 3.75’e indirilmesi için çalışma içinde olduklarını itiraf etmişti. Bu bir işçinin en az yüzde 55 hak kaybı yaşayacağı anlamına geliyor. Fon sisteminde 30 güne dokunulmadığı takdirde bile hak kaybı söz konusuyken prim oranında yaşanacak yüzde 55 düşüş ile işçinin eline geçecek kıdem tazminatı miktarı cok az olacak.
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.